Миграционные вопросы часто ложатся дополнительной обязанностью на кадровика, бухгалтера или другого ответственного сотрудника. И в результате его увольнения или ухода в длительный отпуск встает вопрос о передаче дел. И тут возникает множество сложностей.
Получить консультацию миграционного специалиста
Миграционный специалист в компании или у ИП должен обладать знаниями в области миграционного, трудового, налогового и валютного законодательства. И в его обязанности входит:
И часто такой сотрудник в компании один. И при его уходе всю эту работу нужно кому-то передать. Хорошо, если быстро найдется другой специалист, который обладает необходимой квалификацией и сможет правильно принять дела, а если такого специалиста нет или нет времени на передачу?
В этом случае компания или ИП могут столкнуться со следующими сложностями:
Чтобы правильно вести миграционный учет иностранцев в компании, чтобы легко и безболезненного его потом передать, когда миграционный специалист увольняется или уходит в длительный отпуск, мы рекомендуем вести документооборот в нашей программе "Мигрант-онлайн".
"Мигрант-онлайн" - это электронная система хранения, контроля и управления миграционным документооборотом в компании. Если вести учет иностранным работников через нее, то передачу дел можно провести за день. И новый сотрудник сможет легко принять обязанности уходящего сотрудника, даже не обладая глубокими знаниями миграционного законодательства. В этом случае он не успеет наделать ошибок, пока изучает новую для себя сферу. Ведь система:
При таком подходе риски ошибки у нового сотрудника минимальны. При передаче дел потребуется только объяснить новому сотруднику, как обращаться с программой "Мигрант-онлайн". Если и на это нет времени, то помочь разобраться смогут наши специалисты. Узнать больше о программе и получить к ней доступ можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.