Обязанности миграционного специалиста в вакансиях публикуют одним словом - ведение миграционного учета. Но что это значит, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель, который ищет миграционного специалиста в компанию или предлагает взять эти обязанности уже работающему сотруднику, описывает его должностную инструкцию, как "ведение миграционного учета". Под этим описанием я понимаю, что работодатель сам смутно понимает, что он хочет от сотрудника.
Самое важное, что основное желание работодателя - чтобы не было проблем с госорганами и штрафов при работе с иностранными сотрудниками. И именно за это он готов платить миграционному специалисту. Чтобы реализовать это, миграционный специалист:
В некоторых случаях миграционный специалист может так же заниматься подбором кандидатов и закрытием вакансий.
Чтобы миграционный специалист мог выполнять все эти обязанности, а работодатель мог контролировать его, у специалиста должна быть программа учета иностранным работников, которая позволит автоматизировать большинство процессов и даст работодателю возможность проверять работу без глубоких знаний в законах. Такой программой может стать наша программа "Мигрант-онлайн". О ее возможностях вы можете прочитать в статье "Мигрант-онлайн - в помощь работодателю" и узнать у наших специалистов на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.