Когда работодатель рассматривает кандидатов на позицию миграционного специалиста или планирует поручить эти обязанности уже действующему сотруднику, необходимо четко определить их роль в контексте "ведения миграционного учета".
Получить консультацию миграционного юриста
Цель работодателя - принять на работу иностранцев, и при этом избежать проблем с государственными органами и минимизировать риск штрафа. Именно за эту безопасность работодатель готов платить миграционному специалисту. Задачи по иностранным гражданам бывают разные. Для их успешной реализации миграционному специалисту необходимо:
Для более эффективного выполнения этих обязанностей и для обеспечения контроля можно рассмотреть вариант использования программы учета иностранных работников. Эта автоматизированная система оптимизирует множество процессов, облегчая работу миграционного специалиста.
Специалистам в миграционной области приходится работать с немалым количеством иностранных работников, каждый из которых имеет свой набор документов с уникальными сроками действия и особенностями продления. Но когда сотрудник набирается опыта для него задачи по иностранным сотрудникам становятся типовыми и здесь автоматизация будет решением.
Например, с помощью нашей программы "Мигрант-онлайн" миграционный специалист может автоматизировать:
С помощью автоматизации один миграционный специалист сможет вести большее количество сотрудников или совмещать миграционную работу с другой, при этом обеспечивая надежное выполнение всех обязанностей. Получить дополнительную информацию о возможностях и условиях доступа к программе " Мигрант-онлайн" можно на сайте программы.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.