МВД завершило работу над законопроектом "Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации" и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ. Это обязательный шаг перед внесением в Государственную Думу, поскольку новый проект затрагивает систему налогов.
Вообще этот проект полностью меняет систему работы с иностранными гражданами в России. Среди изменений, которые вводятся этим законопроектом:
Таким образом, согласно новому проекту, если работодатель иностранных граждан не хочет терять сотрудников, им нужно будет напоминать и контролировать внесение авансовых платежей уже по всем сотрудникам, а не только по иностранцам с патентом.
Сделать это можно разными способами:
Обратите внимание, что всего за неделю в марте, с 25 по 29, в суды Санкт-Петербурга поступило 584 дела из-за нарушений миграционного законодательства. Рассмотрели 515 дел, из них по 418 иностранцев выдворят из страны принудительно, а еще 48 - выедут самостоятельно. И после этого иностранцы не смогут вернуться в Россию еще в течение 3-5 лет.
Чтобы не потерять сотрудников, чтобы не допустить к работе тех, кто не имеет права работать и не получить штраф, рекомендуем уже заранее подумать о том, как выстроить систему по контролю за внесением авансовых платежей сотрудниками. Если будут вопросы по автоматизации этих процессов, то их можно обсудить со специалистами нашей компании -" Оплата.ру".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.