Трудоустройство граждан Украины в 2022 и 2023 году

В Минтруде разъяснили особый порядок трудоустройства граждан Украины, прибывающих на территорию РФ в экстренном массовом порядке.

Получить консультацию миграционного специалиста

Как принимать украинца на работу сейчас

В 2022 году для граждан Украины установили особые условия пребывания и работы Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585:

• для работы им не нужен патент;
• они могут находиться в РФ без ограничений сроков пребывания, если они прошли медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование;
• не могут получить выдворение или депортацию из РФ, а также им не может быть сокращен срок разрешенного пребывания в РФ.
• помимо этого, для граждан Украины предусмотрены социальные выплаты.

Примечание редакции: подробнее о доступных выплатах читайте в статье «Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты». 

Требования по работе с украинцами уточнили

По информации от Министерства труда им поступают жалобы на то, что работодатели отказывают украинцам в работе необоснованно. Поэтому они прояснили установленные требования, чтобы исключить подобные отказы, в Письме № 16-3/10/В-15565 от 11 ноября 2022 года:

• украинцы могут работать без патента, если они признаны беженцами в РФ или получили временное убежище в РФ;
• так же патент не требуется, если граждане Украины прошли медкомиссию и дактилоскопическую регистрации и предъявили документы об этом работодателю;
• для приема на работу требуются только документы, указанные в ст. 327.3 Трудового Кодекса РФ. При этом Минтруд РФ обращает внимание на то, что миграционный учет или регистрация по месту жительства в этот список не входят;
• необоснованные отказы при приеме на работу не допускаются. Если украинец заподозрил дискриминацию, он может потребовать восстановление прав и выплату ущерба в судебном порядке.

За необоснованный отказ, например, по причине отсутствия у иностранца миграционного учета, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом за прием сотрудника, у которого нет права на пребывание, ответственность последует миграционная - по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Тем, кто принимает на работу украинцев, важно знать требования миграционного законодательства, чтобы не совершать нарушений и не попадать на штрафы. Если не уверены, что справитесь с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу на миграционное сопровождение. Подробнее о вариантах и тарифах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".