Содержание:
Получить консультацию специалиста
Государство заинтересовано в том, чтобы работу в первую очередь получили его граждане, поэтому вводит ограничения на число визовых иностранных сотрудников при помощи квот.
Чтобы принять на работу визового сотрудника, работодателю может понадобиться квота. Она нужна для приема по тем профессиям, которые не входят в перечень неквотируемых профессий. Он утверждается ежегодно, и актуальный на 2022 год перечень действует согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты №58н от 14.02.2022.
Если профессии, по которой работодатель хочет принять визового иностранца, нет в перечне неквотируемых, то перед оформлением документов и приемом на работу нужно получить квоту на этого сотрудника.
Работодатель, который хочет привлечь на работу визового иностранца, подает заявку на квоту за год до планируемого приема иностранца на работу. На основании этих заявок Правительство формирует итоговый список квот и распределяет их по регионам. Поэтому в одном регионе можно привлечь больше иностранцев, чем в другом.
Примечание редакции: подробнее обо всех этапах формирования квоты читайте в статье "Как формируется перечень квот для визовых сотрудников".
В течение года работодатели могут подавать корректировки, увеличивая или уменьшая свою потребность в квотах. И если комиссия решает, что потребность обоснована, то она выделяет еще квоты из резерва. Именно это произошло совсем недавно, когда количество квот в регионах в 2022 уже увеличили за счет резерва. Об этом я писала в статье «Квоты на профессии в 2022 изменились». И теперь Минтруд предлагает увеличить размер этого резерва.
Потребность России в привлечении иностранных сотрудников в 2022 году определили в 124 007 человек. И 30% от этого числа (28 617) – это резерв. После последнего увеличения квот резерв составляет 11 046.
Минтруд РФ считает, что нынешнего резерва не хватит для того, чтобы корректировать квоту в течение года работодателям для важных инвестпроектов. И предлагает увеличить размер резерва с 30% до 50% - 62 003 квот.
Здесь важно понимать, что открытого доступа к резерву у работодателей нет, и узнать, где можно получить квоту и по какой профессии – нельзя. Компания подает заявку на квоту в период корректировки, и если будет решено, что приглашение иностранца действительно необходимо и российского специалиста на эту должность не найти, то компании выдадут квоту. Даже если она в 2021 году не подавала заявку на квоту на 2022 год.
Изменение размера резерва квот – это только законопроект Минтруда, который еще не принят и не вступил в силу. Поэтому, если вам нужно принять на работу визового иностранца в 2022 году, советуем проконсультироваться со специалистами о том, как лучше это сделать. Условия и стоимость консультаций в специализированном "Центре Визовой Трудовой Миграции" вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.