Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Квоты на профессии в 2022 изменились

Количество квот по профессиям визовых сотрудников на 2022 год увеличили. Публикуем аналитику, каких профессий это коснулось и где сейчас больше всего квот.

Содержание:

  1. Когда нужна квота на профессию
  2. Квот стало больше
  3. Как получить квоту в 2022 году

Получить консультацию специалиста

Когда нужна квота на профессию

Когда работодатель хочет принять на работу временно пребывающего визового иностранца, он должен быть готов к нескольким моментам:

  • все документы на иностранного работника придется оформлять работодателю;
  • работодателю также необходимо оформить документ для себя – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • также работодателю может понадобиться оформление квоты на иностранного сотрудника. И этот процесс, как правило, занимает больше всего времени в приеме визового сотрудника на работу.

Квота – это ограничение на число иностранных специалистов в профессии. Оно нужно для того, чтобы сбалансировать число иностранных и отечественных специалистов на рынке труда.

Квот стало больше

изменение квот на профессии иностранных граждан

Количество квот определяется и распределяется Правительством России ежегодно. К тому же, распределение происходит по регионам, поэтому допустимое количество иностранных специалистов в профессии может отличаться от региона к региону.

Проверить, нужна ли квота на сотрудника можно, обратившись к перечню неквотируемых профессий. Если профессии, по которой работодатель хочет принять иностранца, в списке нет, то квота нужна. С 29 марта 2022 года список профессий, на которые не нужна квота, увеличился. Подробно об этом я писала в статье "Новые неквотируемые профессии".

Помимо этого количество квот на 2022 год также увеличили Приказом Минтруда России от 11.02.2022 N 54н.

Количество квот выросло в 35 субъектах, и новое количество квот составляет:

  1. Калужская область – 858;
  2. Московская область – 5673;
  3. Рязанская область – 1292;
  4. Смоленская область – 83;
  5. Москва – 5418;
  6. Ленинградская область – 25842;
  7. Мурманская область – 3766;
  8. Санкт-Петербург – 2835;
  9. Республика Адыгея – 3;
  10. Республика Крым – 10;
  11. Волгоградская область – 72;
  12. Ростовская область – 200;
  13. Республика Мордовия – 18;
  14. Республика Татарстан – 4331;
  15. Удмуртская Республика – 9;
  16. Чувашская Республика – 3;
  17. Пермский край – 312;
  18. Нижегородская область – 635;
  19. Пензенская область – 291;
  20. Самарская область – 105;
  21. Курганская область – 7;
  22. Свердловская область – 3587;
  23. Тюменская область – 42;
  24. Челябинская область – 831;
  25. Ханты-Мансийский автономный округ – 179;
  26. Ямало-Ненецкий автономный округ – 398;
  27. Красноярский край – 629;
  28. Новосибирская область – 1445;
  29. Омская область – 3462;
  30. Томская область – 233;
  31. Камчатский край – 350;
  32. Приморский край – 5632;
  33. Хабаровский край – 7407;
  34. Амурская область – 17635;
  35. Еврейская автономная область – 726.
Больше всего квот выделено на Ленинградскую область, здесь же и произошло наибольшее увеличение выделенных квот - почти на 3000. Также есть регион, на который изначально не было выделено квот, но теперь они есть – Республика Адыгея. При этом резерв квот уменьшился с 28617 до 11046.

В основном квоты увеличились по следующим специальностям:

  • Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий
  • Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
  • Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности

Это значит, что у работодателей в этих регионах появилось больше шансов получить квоту на сотрудника этих профессий. И сделать это могут не только те, кто подавал заявки ранее, но и те, кто упустил этот момент.

Как получить квоту в 2022 году

Если работодатель в 2021 году подал заявку на квоту в 2022 году, то с учетом увеличившегося числа квот в регионах, можно подавать изменения в нее даже сейчас.

Если работодатель не подавал заявку на квоту в 2021 году, то он может сейчас попробовать подать корректировку и даже получить квоту.

Чтобы узнать, как это сделать, советую записаться на консультацию к нашим экспертам. Условия и стоимость консультации вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".

Если у работодателя уже получена квота на 2022 год, то нужно ее использовать, чтобы не потерять. Для этого следующим шагом будет получение разрешения на привлечение иностранных работников (РНП) для компании.

Подать документы и получить РНП можно самостоятельно или с нашими экспертами. Вы можете оформить с нами как только разрешения на привлечение иностранцев, так и весь пакет документов для разрешения на работу визовому иностранцу. Условия и стоимость вы найдете на сайте ЦВТМ: