Получить консультацию специалиста
Комитет Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с общественностью предложил внести на рассмотрение новый законопроект, касающийся иностранных специалистов сферы информационных технологий. Законопроект предлагает внести изменения в ФЗ №115 от 25.07.2002.
Что предлагается применить к иностранным специалистам сферы IT:
Чтобы привилегии действовали, компания, которая приглашает иностранного IT-специалиста, должна быть аккредитована как IT-компания.
Все компании, у которых есть аккредитация, содержатся в специальном реестре Минцифры. Так что основания для выдачи ВНЖ иностранному сотруднику, который получает документ на основании работы в IT, легко проверить.
По мнению разработчиков законопроекта, данные меры позволят создать приток иностранных IT-специалистов в страну.
Обращаем ваше внимание, что привилегии для иностранных IT-специалистов – это только законопроект, который Госдума еще только собирается рассмотреть на весенней сессии, в июне. Пока документ не принят и не вступил в силу, все то, что в нем описано, не действует.
Поэтому сейчас прием в российские компании иностранных специалистов проходит по общим правилам, предусмотренных действующим законодательством в зависимости от гражданства иностранца.
Чтобы получить ВНЖ, у иностранца есть два пути:
Чтобы принять иностранного айтишника в соответствии с законом, советуем по всем вопросам консультироваться с миграционными юристами. Подробнее о консультациях миграционных специалистов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.