Получить консультацию специалиста
Комитет Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с общественностью предложил внести на рассмотрение новый законопроект, касающийся иностранных специалистов сферы информационных технологий. Законопроект предлагает внести изменения в ФЗ №115 от 25.07.2002.
Что предлагается применить к иностранным специалистам сферы IT:
Чтобы привилегии действовали, компания, которая приглашает иностранного IT-специалиста, должна быть аккредитована как IT-компания.
Все компании, у которых есть аккредитация, содержатся в специальном реестре Минцифры. Так что основания для выдачи ВНЖ иностранному сотруднику, который получает документ на основании работы в IT, легко проверить.
По мнению разработчиков законопроекта, данные меры позволят создать приток иностранных IT-специалистов в страну.
Обращаем ваше внимание, что привилегии для иностранных IT-специалистов – это только законопроект, который Госдума еще только собирается рассмотреть на весенней сессии, в июне. Пока документ не принят и не вступил в силу, все то, что в нем описано, не действует.
Поэтому сейчас прием в российские компании иностранных специалистов проходит по общим правилам, предусмотренных действующим законодательством в зависимости от гражданства иностранца.
Чтобы получить ВНЖ, у иностранца есть два пути:
Чтобы принять иностранного айтишника в соответствии с законом, советуем по всем вопросам консультироваться с миграционными юристами. Подробнее о консультациях миграционных специалистов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.