В субъектах РФ с 29 апреля ускорят сроки определения потребности в привлечении иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Для приема визовых иностранных граждан определенных профессий работодателю сначала нужно получить квоту. Только потом можно будет заниматься оформлением разрешения на привлечение, рабочего приглашения и разрешения на работу для иностранца.
Чтобы получить квоту компания подает заявку, которую рассматривает специальная комиссия. Эта комиссия выносит решение о том, выделять ли квоту, в каком размере или отказать. Подробнее о документах для квоты и комиссиях читайте в моей статье "Комиссия по привлечению иностранных работников".
В 2023 году новые заявки на квоту принимаются на 2024 год. На 2023 год новую квоту не получить, можно только подать заявку на корректировку, если квота была получена в 2022 году.
16 марта был опубликован Приказ Минтруда России N 171н, который вступает в силу 29 апреля. Согласно этому приказу будут сокращены сроки рассмотрения и согласования поступивших заявок комиссией субъекта РФ, а также сроки определения ей размера увеличения (уменьшения) заявленной потребности.
Основное изменение состоит в том, что ранее комиссия принимала решение по заявке в течение 25 календарных дней с даты поступления заявки, сейчас этот срок сокращен до 15 дней. В случае, если подается заявка на уменьшение или увеличение потребности в текущем году, то срок решения и ответа уполномоченного органа сокращен с 30 и 35 дней до 20 дней.
В целом, такие изменения позволят быстрее скорректировать потребность, если квота на этот год уже была получена. Если работодатель не подавал документы на квоту в 2022 году, то в этом году он ее не получит все равно. Тут ускорения не получится. Поэтому если компания планирует работать с визовыми иностранцами в 2024 году, то уже сейчас нужно готовить и подавать заявку на таких сотрудников. С этим могут помочь наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если квоты нет, но сотрудник нужен уже в этом году, то рекомендуем рассмотреть вариант приема его в качестве высококвалифицированного специалиста. Для приема визового сотрудника в этом качестве не требуется квота, срок оформления сокращается до 1 месяца, профессия и реальная квалификация не имеют значения, а заработная плата не во всех случаях должна достигать 167 тысяч рублей в месяц. Узнать больше и получить помощь в оформлении визового иностранца, как ВКС, вы можете в нашей компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.