Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который нарушает требования миграционного законодательства, платит штрафы. Например, работодатель, который предоставил жилое помещение иностранному сотруднику, но:
заплатит штраф до 500 тыс. рублей за нарушение ст. 18.9 КоАП РФ.
И наказание он понесет не только за каждого иностранца, по которому зафиксировано нарушение, но и за каждое нарушение. Поэтому каждый штраф за аналогичные нарушения рассматривается и оплачивается отдельно. Это подтверждает Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15.09.2022 N Ф07-11655/2022 по делу N А56-108541/2021
Примечание редакции: о нарушениях принимающей стороны читайте в статье Базы знаний “Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)”.
В 2022 году в Санкт-Петербурге ООО получило 7 штрафов за то, что в компании работают иностранные граждане без миграционного учета. МВД зафиксировало нарушение, когда прибыло на строительный объект, где в бытовом городке и были обнаружены иностранцы. За это по этому конкретному делу обществу выписали штраф 400 000 руб.
Рассматриваемое дело - одно из 7, в котором обнаружили гражданина Узбекистана без регистрации, который сообщил, что работает на объекте и проживает в вагоне-бытовке.
Общество обратилось в суд с просьбой отменить наказание в связи с тем, что 7 штрафов по одной статье во время одной проверки – это несоответствие требованиям ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ, которая говорит о том, что если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены 2 и более административных правонарушения по одной и той же статье, то административное наказание должно назначаться как за совершение 1 административного правонарушения. Помимо этого общество настаивало на отмене штрафа из-за того, что его представителя не уведомили о месте и времени составления протокола.
Во время обжалования:
Теперь уже ООО снова обратилось с жалобой в Арбитражный суд.
Арбитражный Суд рассмотрел материалы дела и установил, что:
Поэтому суд оставил наказание в силе.
Примечание редакции: еще пример о нескольких штрафах за миграционный учет читайте в статье "Строительная компания получила штрафы на сумму 10 миллионов за миграционный учет".
Работодатели, которые ведут иностранцев в компании на свой страх и риск, часто получают штрафы за миграционные нарушения. Чтобы этого не допустить, рекомендуем по всем возникающим вопросам по работе с иностранцами консультироваться с миграционными специалистами. А если кадров на выполнение требований миграционного законодательства не хватает, передайте эту работу миграционным экспертам. Об оформлении миграционного учета с нами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.