Получить консультацию специалиста
Наличие полиса ДМС – обязательное требование для пребывания любого временно пребывающего иностранца в РФ. Исключение сделано только для граждан Белоруссии – им полис не нужен.
Это документ, по которому иностранец может получить квалифицированную медицинскую помощь в страховых случаях бесплатно, но сам полис платный.
Оформить этот документ можно до приезда в РФ, но не позднее одного дня после прибытия в Россию.
Примечание редакции: с алгоритмом оформления полиса ДМС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Полис ДМС (пошаговая инструкция)».
Ранее полис ДМС был обязательным требованием для приема любого временно пребывающего иностранца на работу (абзац 5 ст. 327.2 Трудового Кодекса РФ). Но теперь в это требование изменения внес Федеральный закон № 240 от 14.07.2022.
С 1 января 2023 года при приеме на работу полис нужно запрашивать и вносить в трудовой договор только у высококвалифицированных специалистов.
Если данные полиса не будут внесены в договор, то это приведет к штрафу до 50 тыс. рублей за нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И с 1 января эта ответственность наступит только за ВКС.
Примечания редакции: еще о последних изменениях в работе с ВКС читайте в статьях "ВКС и ДМС" и "ВКС и медкомиссия: свои правила".
Сведения о полисе – это та информация, которую обязательно нужно указывать в трудовом договоре с иностранцем. Но скоро это требование сохранится только для 1 категории иностранцев, а значит, шаблоны трудовых договоров в компаниях подлежат изменениям. Чтобы сделать это правильно, рекомендуем отдать договоры на проверку и корректировку миграционным специалистам. Подробнее об экспертизе трудовых и гражданско-правовых договоров читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.