Получить консультацию специалиста
Чтобы облегчить себе работу с иностранцем, работодатель может принять его как ВКС. При этом принять иностранца можно по любой профессии, а также можно командировать такого сотрудника и не отчислять по нему страховые взносы. Обязанность работодателя ВКС – выплачивать сотруднику зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц.
Трудоустройство ВКС отличается от приема на работу других иностранцев. Например, в вопросе о том, какие документы и когда оформлять ВКС.
Примечание редакции: с порядком приема на работу ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Один из документов, который обязательно должен быть у временно пребывающего иностранца – полис добровольного медицинского страхования. Это документ, который гарантирует, что иностранец при необходимости сможет получить в России квалифицированную медицинскую помощь.
Примечание редакции: подробную информацию о полисе ДМС вы найдете в статье Базы знаний «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
Если у других иностранцев полис ДМС должен быть с первого дня пребывания в РФ, то у ВКС этот документ должен появиться значительно раньше.
Полис ДМС должен быть у ВКС уже на момент заключения договора с работодателем.
Также важен срок, на который должен быть оформлен полис. Так как:
Только после оформления полиса ДМС и заключения договора можно приступать к оформлению разрешительного документа для сотрудника – РНР для ВКС. С оформлением этого документа помогут наши специалисты. Подробнее об оформлении РНР с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.