Разберем - какие установлены ограничения, в чем отличие в новом перечне допустимых долей иностранцев, от прошлогоднего и до какого срока работодатели должны привести количество иностранцев в штате в соответствие с Постановлением.
Содержание:
Это необходимо, для того чтобы сохранять баланс на рынке труда и не позволять нанимать мигрантов в некоторых областях без ограничений, ущемляя права российских соискателей. Традиционно иностранцы работают в таких областях как строительство, сфера ЖКХ, сельское хозяйство. И если не устанавливать барьеры, работодателям будет проще нанимать на все вакантные места именно трудовых мигрантов, лишая российских соискателей доступа к работе в целых отраслях.
Примечание редакции: Подробнее о допустимой доле иностранцев читайте в нашей Базе знаний в статье "Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере".
Традиционно полный запрет на привлечение иностранцев установлен для таких отраслей, как:
Сохраняются ограничения в следующих областях:
Как видим, по сравнению с прошлым годом никаких изменений в допустимых долях работающих в этих областях иностранцев не произошло.
Квотирование предлагают отменить в строительной сфере Амурской области, а также в Бурятии и в Москве.
Сохраняются исключения для строительной сферы Дагестана, ее планируют сохранить на уровне 50 процентов. А в Краснодарском крае квоту на иностранных рабочих в строительстве предлагают ограничить 60 процентами.
Сейчас идет обсуждение проекта Постановления, которое должно закончится до конца июля. После этого Постановление будет опубликовано и цифры станут обязательными к исполнению. Привести существующее количество иностранных работников в соответствие с Постановлением нужно будет до 1 января 2022 года. Но, как видно из проекта Постановления, особых изменений вносить не придется.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.