Для ряда профессий иностранных специалистов требуется квота на разрешение на работу. Хотя общее число квот лимитировано, в течение года у работодателя есть возможность принять на работу новых сотрудников из визовых стран.
Получить консультацию миграционного юриста
Разрешение на работу (РНР) – документ, дающий право иностранному гражданину из визовой страны трудиться в России на законном основании. Норма выдачи РНР и приглашений на въезд называется квотой. Квота утверждается правительством ежегодно и распределяется по федеральным округам в зависимости от поданных заявок.
Проверить, нужна ли квота, можно в перечне неквотируемых профессий Приказ Министерства труда и социальной защиты N 58н от 14.02.2022. Если квота нужна, сначала следует получить ее, а уже потом оформлять документы на работодателя и на самого иностранца.
Если принять на работу иностранца нужно по квотируемой профессии, то получить квоту требуется за 1 год. Для приема на работу визового иностранца в 2024 году заявку на квоту следует подавать в 2023.
В зависимости от потребностей работодателя заявку на квоту в течение года можно скорректировать: увеличить или уменьшить. Например, если необходимость в иностранном сотруднике отпала, лучше подать заявку на уменьшение потребности. Тогда к работодателю не будет претензий, и он сможет рассчитывать на получение новых квот.
Возможна и обратная ситуация: год еще не закончился, но объем работы увеличился и работать стало некому. Можно не ждать 2024 года и принять на работу новых визовых сотрудников, поскольку квоты в течение года перераспределяют несколько раз. Но нужно убедиться, существует ли по-прежнему необходимый лимит квот для конкретного региона и профессии.
Приказ Минтруда России от 17.08.2023 N 672н уточнил количество квот, выделенных на привлечение к работе визовых иностранцев в 2023 году.
В частности, изменения в сторону увеличения коснулись следующих федеральных округов:
Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд уменьшены:
Чтобы получить квоту на РНР для визового сотрудника, юридическому лицу или ИП нужно подать заявку на портале «Миграционные квоты», а также предоставить документы:
Квота на выдачу разрешений на работу может быть получена, если заявка оформлена правильно и информационное письмо составлено убедительно. Повысить шансы работодателя в выдаче квоты и приглашений на въезд иностранных сотрудников помогут миграционные специалисты, правильно оформив сопровождающие документы. Подробнее читайте на сайте " ЦВТМ".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
