Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Миграционные новости. Изменения в законах и не только

Иностранные работники и уголовная ответственность

В Подмосковье полицейские выявили швейный цех, где трудились нелегальные мигранты. И это привело не к штрафу.

Получить консультацию специалиста

Иностранные работники без документов

Не проверить документы может стоить дорого

Временно пребывающие иностранцы, которые работают на российских предприятиях, при устройстве на работу должны предъявить документы на работу:

Без этих документов ни один временно пребывающий иностранец не может работать в РФ. Соответственно, работодатель со своей стороны обязан проверить наличие у иностранцев этих документов и контролировать их срок действия.

Если этого не сделать, ответственность наступит для всех:

  • иностранец заплатит штраф до 5 тыс. рублей за нарушение ст. 18.8 КоАП РФ;
  • работодатель нелегалов заплатит до 1 млн штрафа за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И такой штраф следует за каждого иностранца.

Но наказание может быть не только административным.

Уголовная ответственность за нелегалов

В Подмосковье сотрудники МВД в ходе внеплановой проверки обнаружили швейный цех, в котором работают 30 иностранцев из Средней Азии, и у 18 из них нет документов на работу в России. А значит, они не только незаконно работают, но и нелегально пребывают на территории РФ. И за нарушение ст. 18.10 и 18.18 КоАП РФ им не только назначили штраф в 5000 рублей, но и выдворили из страны с дальнейшим запретом на въезд в Россию.

Работодателем этих иностранцев оказался иностранный гражданин из Закавказья с видом на жительство. Он предоставил иностранцам помещения, приспособленные для проживания и работы, а также выплачивал им заработную плату. И в отношении него было применено не административное, а уголовное право. То есть его деятельность квалифицировали как "Организацию незаконной миграции" и возбудили уголовное дело по ст. 322.1 УК РФ.

В данный момент к нему уже применили меру пресечения в виде подписки о невыезде. По этой статье предусмотрено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей или ограничение свободы до 2 лет.

Поэтому при приеме сотрудников на работу нужно тщательно проверять у них документы на работу: их наличие, подлинность и действительность. Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые часто работают самостоятельно или с небольшим количеством сотрудников, совмещающих несколько должностей. И не только при приеме на работу, но и на протяжении всей работы с иностранцем. Если у вас в компании с этим есть сложность или нет системы контроля, то рекомендуем передать документооборот по ним на миграционное сопровождение. Мы возьмем на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробную информацию об условиях и тарифах вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".