Получить консультацию специалиста
Временно пребывающие иностранцы, которые работают на российских предприятиях, при устройстве на работу должны предъявить документы на работу:
Без этих документов ни один временно пребывающий иностранец не может работать в РФ. Соответственно, работодатель со своей стороны обязан проверить наличие у иностранцев этих документов и контролировать их срок действия.
Если этого не сделать, ответственность наступит для всех:
Но наказание может быть не только административным.
В Подмосковье сотрудники МВД в ходе внеплановой проверки обнаружили швейный цех, в котором работают 30 иностранцев из Средней Азии, и у 18 из них нет документов на работу в России. А значит, они не только незаконно работают, но и нелегально пребывают на территории РФ. И за нарушение ст. 18.10 и 18.18 КоАП РФ им не только назначили штраф в 5000 рублей, но и выдворили из страны с дальнейшим запретом на въезд в Россию.
Работодателем этих иностранцев оказался иностранный гражданин из Закавказья с видом на жительство. Он предоставил иностранцам помещения, приспособленные для проживания и работы, а также выплачивал им заработную плату. И в отношении него было применено не административное, а уголовное право. То есть его деятельность квалифицировали как "Организацию незаконной миграции" и возбудили уголовное дело по ст. 322.1 УК РФ.
В данный момент к нему уже применили меру пресечения в виде подписки о невыезде. По этой статье предусмотрено наказание в виде штрафа до 500 тыс. рублей или ограничение свободы до 2 лет.
Поэтому при приеме сотрудников на работу нужно тщательно проверять у них документы на работу: их наличие, подлинность и действительность. Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые часто работают самостоятельно или с небольшим количеством сотрудников, совмещающих несколько должностей. И не только при приеме на работу, но и на протяжении всей работы с иностранцем. Если у вас в компании с этим есть сложность или нет системы контроля, то рекомендуем передать документооборот по ним на миграционное сопровождение. Мы возьмем на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробную информацию об условиях и тарифах вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.