Содержание:
Получить консультацию специалиста
Страны, с которыми у РФ открыты границы, постоянно меняются, потому что меняется ситуация в мире. Поэтому работодателям иностранцев следует четко следить за режимом авиасообщения с той страной, из которой он хочет привезти иностранца.
С 9 апреля у РФ открыты границы со следующими странами: Аргентина, Афганистан, Бахрейн, Босния и Герцеговина, Ботсвана, Бразилия, Венесуэла, Вьетнам, Гонконг, Египет, Зимбабве, Израиль, Индия, Индонезия, Иордания, Ирак, Кения, Китай, КНДР, Коста-Рика, Кувейт, Ливан, Лесото, Маврикий, Мадагаскар, Малайзия, Мальдивы, Марокко, Мозамбик, Молдавия, Монголия, Мьянма, Намибия, Оман, Пакистан, Перу, Саудовская Аравия, Сейшелы, Сербия, Сирия, Таиланд, Танзания, Тунис, Турция, Уругвай, Фиджи, Филиппины, Шри-Ланка, Эфиопия, ЮАР, Ямайка.
И в мае эти страны также останутся открытыми.
Полный перечень стран, с которыми у РФ возобновлено авиасообщение, актуализируется в Распоряжении Правительства РФ №635-р от 16.03.2020. Но здесь важно учитывать еще один момент.
Причин, по которым у РФ в апреле 2022 года закрыты границы с некоторыми странами, две:
Продолжает действовать запрет на въезд из недружественных стран в РФ, который стал ответной мерой на западные санкции. Напоминаю, что 5 марта по поручению Президента РФ был создан перечень недружественных стран, с которыми РФ прекращает прямое авиасообщение (Распоряжение Правительства РФ №430-р от 05.03.2022). Среди них:
О том, какие страны входят в список, и кого коснулись ограничения, я писала в статье «Недружественные страны и въезд в РФ». При этом въезд граждан этих государств через третьи страны не запрещен.
Поэтому работодателю, который хочет привезти в Россию визового иностранца, нужно учитывать несколько моментов:
Напоминаем, что после того, как работодатель привезет иностранца в РФ, он должен поставить своего сотрудника на первичный миграционный учет. Чтобы не разбираться с ним самостоятельно, рекомендуем доверить его оформление миграционным специалистам. Об услуге постановки на миграционный учет в нашей компании читайте на сайте ЦВТМ - " Миграционный учет".
Также с первого дня пребывания в России у иностранца должен быть полис добровольного медицинского страхования или договор с медицинской организацией у приглашающей стороны. Часто иностранцы забывают об этом или оформляют неправильный полис. Поэтому эту задачу работодателю лучше взять на себя. Или поручить ее миграционным специалистам. Подробно об оформлении полиса ДМС с миграционными специалистами читайте на сайте ЦВТМ - " Полис ДМС".
То, что страна открыта в апреле, не значит, что она будет открыта в мае. Поэтому мы советуем, прежде чем организовывать приезд иностранца в Россию, проконсультироваться по этому вопросу с миграционными юристами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.