Все иностранцы, приезжающие в Россию, обязаны иметь полис медицинского страхования. Для некоторых групп иностранцев необходимо покупать полис добровольного медицинского страхования, некоторые имеют право на полис обязательного медицинского страхования. В этом смысле промежуточную позицию занимают жители стран Евразийского экономического союза, ЕАЭС. Напомним, что в этот союз входят:
Разберемся, какой полис и когда им нужно оформлять.
После въезда в Россию, пока нет никаких документов, кроме миграционной карты, иностранцы из ЕАЭС должны оформить полис ДМС. Исключение составляют жители Белоруссии, страны-участницы Союзного государства. Им не нужен полис ДМС. Для остальных иностранцев полис добровольного медицинского страхования должен действовать с первого дня нахождения в стране. В идеале такой полис должен оформляться перед поездкой в РФ, а не после въезда. Если иностранец едет в Россию работать, то минимальная страховая сумма по такому полису должны составлять 100 тысяч рублей. Оформляться документ должен в строго аккредитованных страховых компаниях. Альтернативой полису добровольного медицинского страхования может являться заключение договора об оказании медицинских услуг с медицинской организацией.
После того, как житель из страны ЕАЭС нашел в России работу и заключил трудовой договор, он имеет право на получение полиса обязательного медицинского страхования. Напомним, что этот полис не покупается, а получается бесплатно. Дело в том, что работодатель иностранца из ЕАЭС будет отчислять с его зарплаты такие же страховые взносы, как и за российских сотрудников. Подробнее о размерах этих выплат читайте в нашей статье "Нужно ли платить страховые взносы за иностранца?". Следовательно, иностранец будет иметь право на бесплатную медицинскую помощь.
Для получения полиса работающий иностранец из ЕАЭС должен выбрать страховую компанию и обратиться в пункт выдачи полисов этой компании. Там он должен заполнить заявление, в котором нужно указать следующие данные:
К заявлению нужно будет приложить копии следующих документов:
После этого иностранцу выдается временный полис. В течение 30 дней иностранца должны известить о том, что его полис ОМС готов и его можно получить в пункте выдачи полисов страховой компании.
Если у иностранца во время работы закончился полис ОМС, это не является причиной ни для отстранения, ни для увольнения иностранца. Ведь он не перестал быть застрахованным, у него просто закончился полис. В этом смысле многие работодатели путают эту ситуацию с ситуацией, когда у них работает иностранец с полисом ДМС. В этом случае, действительно, при окончании полиса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на один месяц, а в случае, если иностранец не принес новый полис ДМС, его следует уволить. Но это не имеет никакого отношения к сотруднику из ЕАЭС. Его ни увольнять, ни отстранять не нужно.
Необходимо помнить, что срок действия полиса ОМС может быть до конца календарного года, но не может превышать срок действия трудового договора
То есть, если полис ОМС был получен в ноябре, то он будет действовать только до конца декабря. Или, если полис получен в начале января, а трудовой договор подписан до июля, то и полис будет действовать только до июля.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.