Получить консультацию специалиста
Миграционный учет – процедура, которая обязательна для всех временно пребывающих граждан, независимо от их гражданства и категории. Также миграционный учет называют регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией. И это – подача уведомления в МВД о том, когда и куда прибыл иностранец.
Это уведомление подает не сам иностранец, а его принимающая сторона – то физическое или юридическое лицо, которое предоставляет ему помещение для жилья в России. Но если у иностранца нет временной организации, его могут оштрафовать за нарушение правил пребывания.
Примечание редакции: подробная информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Но есть срок, в течение которого иностранец может находиться в России без регистрации. И этот срок - срок постановки на учет.
У постановки на миграционный учет есть четкие сроки. По общему правилу – это 7 рабочих дней с даты пересечения границы. Но есть и исключения: в зависимости от гражданства и категории сроки, в которые нужно ставить иностранца на учет, отличаются:
Миграционный учет – важная процедура для каждого иностранца. И для работодателя, если именно он предоставляет жилье иностранцу. Работодателю нужно не только вовремя оформить иностранцу миграционный учет, но и убедиться, что он не заселяет к себе нелегала. Пример из судебной практики моя коллега разбирала в статье "Приютил нелегала – плати штраф".
Чтобы не попасть в схожую ситуацию, рекомендуем предварительно проводить миграционный аудит документов у миграционных специалистов. Условия и стоимость аудита вы найдете на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.