Уведомления работодателя по иностранцу: ошибки в заполнении
Работодатели иностранных граждан обязаны подавать в МВД уведомления о заключении и расторжении договора с ними. Договор при это может быть и трудовым, и гражданско-правовым. А иностранец может выступать, как физическое лицо, самозанятый или индивидуальный предприниматель.
Получить консультацию миграционного специалиста
Заполнение уведомления по иностранным гражданам
В любом уведомлении, которое подает работодатель по иностранным сотрудникам, нужно правильно внести все данные компании или индивидуального предпринимателя.
Если какие-то данные упустить или внести неполностью, то это будет считаться нарушением порядка уведомления. За это нарушение предусмотрено наказание по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Если нарушение произошло в Москве, Петербурге, Московской или Ленинградской области, то штрафы будут следующие:
- для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
- для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 дней.
В других регионах штрафы ниже только в максимальном диапазоне, а вот минимальный размер будет таким же:
- для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
- для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от 400 000 до 800 000 рублей либо остановка работы на срок от 14 до 90 дней.
И в судебной практике то и дело всплывают дела, где указаны не все данные компании. Например:
- Постановление Гатчинского городского суда Ленинградской области от 02.03.2023 по делу N 5-155/2023
- Постановление Волосовского районного суда Ленинградской области от 03.02.2023 по делу N 5-3/2023
Избежать таких ошибок позволит наша программа "Мигрант-онлайн". Она автоматически формирует уведомления актуальной формы из внесенных данных, а если их нет - обязательно запросит. И тем самым, компания избежит ошибки в подаче неполных сведений.
Например, при внесении данных компаний в уведомлениях о приеме и увольнении иностранных граждан нужно внести адрес компании и сделать это полностью - в формате индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис. И здесь часто допускается первая ошибка. Указывается либо адрес без индекса, либо не указывается район. А любая ошибка - это штраф.
Другая ошибка при внесении уставных документов. Там сотрудники компаний часто указывают ИНН и КПП, но совершенно забывают, что в этом же пункте нужно указать и номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, то есть номер самого бланка ИНН.
И, конечно, в уведомлении важно внести верно не только данные компании, но и иностранного гражданина. Опечатки, пропуск или ошибки в этих данных тоже ведут к штрафам. Уследить за всем и верно заполнить все документы бывает сложно. Особенно, учитывая сложившуюся практику, когда иностранцев ведет специалист, который совмещает эту должность с другой. В условиях дефицита времени, авралов и стресса ошибки неизбежны. Но при формировании уведомлений из нашей программы их можно предотвратить, освободить время сотрудника и снять излишний стресс, который приводит к выгоранию. Потому что при введении данных о компании и иностранцах в нашей программе, она сама напомнит и попросить заполнить все данные, которые могут потребоваться в уведомлении. А значит, ошибки неполных данных удастся избежать.
Узнать больше и получить доступ к нашей программе "Мигрант-онлайн" можно по телефону 8 812 443-51-30.- Преподаватель иностранец работает без разрешения на работу Визовые иностранные граждане могут работать в компании только если у них есть рабочая виза и разрешение на работу на эту компанию, а у компании - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Преподаватели - исключение, но не все. О документах иностранного преподавателя - в статье.09.06.2023
- Переоформление патента работнику Переоформление патента для иностранного гражданина невозможно без работодателя. Но иногда и с ним патент могут не продлить.09.06.2023
- Уведомление о приеме иностранца: знание и контроль защитят от штрафов При работе с иностранными гражданами важно знать, что у работодателя и заказчика услуг есть обязанность подавать уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина. После окончания сотрудничества потребуется подать второе уведомление - о расторжении или прекращении договора с иностранцами. Если нарушить срок или порядок подачи уведомлений, то это приведет к суду.09.06.2023