Работодатели иностранных граждан обязаны подавать в МВД уведомления о заключении и расторжении договора с ними. Договор при это может быть и трудовым, и гражданско-правовым. А иностранец может выступать, как физическое лицо, самозанятый или индивидуальный предприниматель.
Получить консультацию миграционного специалиста
В любом уведомлении, которое подает работодатель по иностранным сотрудникам, нужно правильно внести все данные компании или индивидуального предпринимателя.
Если какие-то данные упустить или внести неполностью, то это будет считаться нарушением порядка уведомления. За это нарушение предусмотрено наказание по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Если нарушение произошло в Москве, Петербурге, Московской или Ленинградской области, то штрафы будут следующие:
В других регионах штрафы ниже только в максимальном диапазоне, а вот минимальный размер будет таким же:
И в судебной практике то и дело всплывают дела, где указаны не все данные компании. Например:
Избежать таких ошибок позволит наша программа "Мигрант-онлайн". Она автоматически формирует уведомления актуальной формы из внесенных данных, а если их нет - обязательно запросит. И тем самым, компания избежит ошибки в подаче неполных сведений.
Например, при внесении данных компаний в уведомлениях о приеме и увольнении иностранных граждан нужно внести адрес компании и сделать это полностью - в формате индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис. И здесь часто допускается первая ошибка. Указывается либо адрес без индекса, либо не указывается район. А любая ошибка - это штраф.
Другая ошибка при внесении уставных документов. Там сотрудники компаний часто указывают ИНН и КПП, но совершенно забывают, что в этом же пункте нужно указать и номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, то есть номер самого бланка ИНН.
И, конечно, в уведомлении важно внести верно не только данные компании, но и иностранного гражданина. Опечатки, пропуск или ошибки в этих данных тоже ведут к штрафам. Уследить за всем и верно заполнить все документы бывает сложно. Особенно, учитывая сложившуюся практику, когда иностранцев ведет специалист, который совмещает эту должность с другой. В условиях дефицита времени, авралов и стресса ошибки неизбежны. Но при формировании уведомлений из нашей программы их можно предотвратить, освободить время сотрудника и снять излишний стресс, который приводит к выгоранию. Потому что при введении данных о компании и иностранцах в нашей программе, она сама напомнит и попросить заполнить все данные, которые могут потребоваться в уведомлении. А значит, ошибки неполных данных удастся избежать.
Узнать больше и получить доступ к нашей программе "Мигрант-онлайн" можно на сайте " Мигрант-онлайн". 
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.