Работодатели иностранных граждан обязаны подавать в МВД уведомления о заключении и расторжении договора с ними. Договор при это может быть и трудовым, и гражданско-правовым. А иностранец может выступать, как физическое лицо, самозанятый или индивидуальный предприниматель.
Получить консультацию миграционного специалиста
В любом уведомлении, которое подает работодатель по иностранным сотрудникам, нужно правильно внести все данные компании или индивидуального предпринимателя.
Если какие-то данные упустить или внести неполностью, то это будет считаться нарушением порядка уведомления. За это нарушение предусмотрено наказание по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Если нарушение произошло в Москве, Петербурге, Московской или Ленинградской области, то штрафы будут следующие:
В других регионах штрафы ниже только в максимальном диапазоне, а вот минимальный размер будет таким же:
И в судебной практике то и дело всплывают дела, где указаны не все данные компании. Например:
Избежать таких ошибок позволит наша программа "Мигрант-онлайн". Она автоматически формирует уведомления актуальной формы из внесенных данных, а если их нет - обязательно запросит. И тем самым, компания избежит ошибки в подаче неполных сведений.
Например, при внесении данных компаний в уведомлениях о приеме и увольнении иностранных граждан нужно внести адрес компании и сделать это полностью - в формате индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис. И здесь часто допускается первая ошибка. Указывается либо адрес без индекса, либо не указывается район. А любая ошибка - это штраф.
Другая ошибка при внесении уставных документов. Там сотрудники компаний часто указывают ИНН и КПП, но совершенно забывают, что в этом же пункте нужно указать и номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, то есть номер самого бланка ИНН.
И, конечно, в уведомлении важно внести верно не только данные компании, но и иностранного гражданина. Опечатки, пропуск или ошибки в этих данных тоже ведут к штрафам. Уследить за всем и верно заполнить все документы бывает сложно. Особенно, учитывая сложившуюся практику, когда иностранцев ведет специалист, который совмещает эту должность с другой. В условиях дефицита времени, авралов и стресса ошибки неизбежны. Но при формировании уведомлений из нашей программы их можно предотвратить, освободить время сотрудника и снять излишний стресс, который приводит к выгоранию. Потому что при введении данных о компании и иностранцах в нашей программе, она сама напомнит и попросить заполнить все данные, которые могут потребоваться в уведомлении. А значит, ошибки неполных данных удастся избежать.
Узнать больше и получить доступ к нашей программе "Мигрант-онлайн" можно на сайте " Мигрант-онлайн". 
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.