Получить консультацию специалиста
Зарплата высококвалифицированного специалиста (ВКС) – это единственное условие, которое нужно для присвоения статуса ВКС. По общему правилу зарплата ВКС должна быть не менее 167 тыс. рублей в месяц. И МВД тщательно следит за тем, чтобы это требование выполнял работодатель ВКС.
Поэтому помимо уведомлений о приеме и увольнении, работодатель ВКС регулярно подает в МВД третий тип уведомлений – уведомление о выплатах ВКС. Этот документ подтверждает, что работодатель полностью выдал зарплату своему работнику ВКС.
Примечание редакции: подробную инструкцию, как подать уведомление о выплатах ВКС вы найдете в статье «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
У этого уведомления есть своя форма и четкие сроки подачи.
Уведомление о выплатах ВКС работодатель подает раз в квартал. Крайний срок – последний день месяца, который следует за отчетным периодом.
И один из таких сроков подходит к концу уже сегодня. Четвертый квартал 2021 года закончился 31 декабря. Значит, крайний срок отправки уведомления – последнее число следующего месяца. То есть, 31 января 2022 года.
Как подать уведомление:
Если работодатель не подал уведомление о выплатах ВКС или опоздал с подачей, то ему назначат штраф. КоАП за это нарушение предусматривает штраф до 1 млн рублей (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
Обратите внимание, что подача по старой форме или с ошибкам ведет к таким же штрафам, как и неподача.
Примечание редакции: о самых распространенных ошибках при подаче уведомлений и о том, как их избежать, читайте в статье «Топ-5 ошибок при подаче уведомления о зарплате ВКС».
Времени на подачу уведомлений и тем более изучение того, как это сделать, почти не осталось. Поэтому рекомендую передать подачу уведомления о выплатах ВКС миграционным специалистам. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Уведомление о выплате заработной платы ВКС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.