Процесс получения квоты на привлечение на работу визового иностранца не быстрый и занимает около года. Мы подробно писали о том, как это происходит в статье "Подаем заявку на квоту на 2022 год". В Санкт-Петербурге заявку на квоту на 2022 года можно подать до 15 июля, то есть у работодателей осталось два дня, чтобы успеть подать документы. Разберемся - можно ли успеть собрать нужные документы за это время?
Содержание:
Нужно ли получать квоту на привлечение визового иностранца - зависит от его профессии. Например, для того, чтобы пригласить повара, нужно получать квоту, а чтобы пригласить звукорежиссера - не нужно. Квоты нужны для того, чтобы защитить российских граждан, которые ищут работу, они имеют преимущественное право на работу и не должны конкурировать с иностранцами. Проверить - нужно ли получать квоту, можно в перечне неквотируемых профессий, которые утверждаются Приказом Министерства труда. Если профессии иностранца в списке нет, значит на него нужно получать квоту.
Примечание редакции: О том, как принять на работу визового иностранца, читайте в нашей Базе знаний в разделе "Умный поиск", в статье "Как принять на работу визового иностранца или лицо без гражданства".
Для того, чтобы подать заявку на квоту, нужно не так много документов:
Как видно из перечня, подготовить документы на подачу заявки можно очень быстро, так что двух дней должно хватить для того, чтобы успеть подать заявление на квоту в Санкт-Петербурге.
Лучше не доводить ситуацию до этого, лучше воспользоваться возможностью внести изменения в заявку на квоту. В Санкт-Петербурге это можно сделать до 15 октября 2021 года. Но если работодатель не внесет изменения и просто не воспользуется полученной квотой, то в будущем, если он снова решит подать заявку, ему, скорее всего, откажут.
Оформить квоту на привлечение на работу визового иностранца работодатель может самостоятельно или с помощью наших миграционных специалистов. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Получение квоты для оформления по квотируемой профессии".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.