В этой статье мы попробуем разобраться - чем регулируется порядок составления договора, что обязательно должно быть в нем указано, и что нужно сделать сразу после его подписания.
Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
О том, как нужно подписывать трудовой договор именно с иностранцем, говорится в ст. 327.2 ТК. А общие правила, которые распространяются и на россиян, описаны в ст. 57 ТК.
В статье 57 ТК РФ идет речь о содержании трудового договора. При этом указывается, что есть обязательные пункты, которые точно должны присутствовать в договоре, а есть - необязательные, которые вносятся в договор по соглашению сторон.
Среди обязательных пунктов:
Если какие-то условия не были учтены в трудовом договоре, они могут быть прописаны в дополнительном соглашении.
Для иностранцев существуют дополнительные пункты, которые тоже обязательно должны быть указаны в договоре. О них идет речь в статье 327.2 ТК РФ. Так, в договоре с иностранцем, обязательно нужно указывать:
В течение трех рабочих дней работодатель обязан подать уведомление в МВД о том, что он принял на работу иностранца. Сделать это можно по почте, или лично в МВД. Нужно учитывать, что при отправке уведомления по почте, его обязательно нужно прошить, приложить опись вложения и отправить с уведомлением о доставке.
Если договор расторгается, работодатель также в трехдневный срок должен уведомить об этом МВД.
Примечание редакции: Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте в нашей Базе знаний в статье " Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем ".
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.