Работодатель или заказчик услуг (работ) иностранного гражданина обязаны уведомлять МВД о начале и окончании сотрудничества с иностранцем.
Получить консультацию миграционного специалиста
При расторжении трудового или гражданско-трудового договора с иностранцем нужно уведомлять об этом МВД.
Уведомлять надо независимо от статуса иностранного гражданина. То есть уведомления подаются и по иностранцам с видом на жительство, и с разрешением на временное проживание, и с патентом, и даже с самозанятыми иностранцами и даже с иностранцем, зарегистрированным в России, как ИП.
Не надо подавать уведомление о заключении и расторжении договора только с гражданином Белоруссии.
Чтобы уведомить МВД нужно скачать и заполнить определенную форму, распечатать, поставить нумерацию страниц, прошить листы нитками, заверить печатью и направить в МВД. И сделать это в срок - 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения договора.
О том, что будет, если этого не сделать, рассмотрим на примере Постановления Кузьминского районного суда города Москвы от 18.11.2021 N 05-1700/2021.
10 марта 2021 года в Москве компания заключила с иностранцем трудовой договор, которым иностранец был принят на работу в компанию, как специалист склада.
14 мая 2021 года трудовой договор был прекращен. И компания не уведомила об этом МВД в течение 3 рабочих дней. Дату нарушения зафиксировали с 20 мая 2021 года с 00:01.
Обратите внимание, договор расторгнут 14 мая, а нарушение - с 20 мая. Это связано с тем, что срок на уведомление 3 рабочих дня с даты прекращения договора. 14 мая в 2021 году - это пятница. 15 и 16 мая - выходные. И с понедельника начинается отсчет: 1- 17 мая, 2 - 18 мая, 3 - 19 мая. И вот, если 19 мая не уведомить, то с 00 часов и 01 минуты 20 мая закон будет нарушен.
Компания в рассматриваемом деле совершила нарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И суд признал компанию виновной и утвердил штраф в 400 000 рублей. Это минимум предусмотренный этой частью статьи.
Если специалист в организации не знает о необходимости подачи уведомления или забудет подать его, или просто не успеет подготовить и направить его в МВД, то такая ошибка обойдется компании в несколько сотен тысяч рублей. Чтобы этого не произошло, специалист в компании может использовать напоминания в телефоне, записи в ежедневнике и т.д. Но мы рекомендуем наш сервис "Мигрант-онлайн". Он будет делать автоматически большую часть работы специалиста - контролировать сроки, напоминать об оформлении документов и автоматически заполнять актуальные бланки уведомлений. Узнать больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.