Работодатель или заказчик услуг (работ) иностранного гражданина обязаны уведомлять МВД о начале и окончании сотрудничества с иностранцем.
Получить консультацию миграционного специалиста
При расторжении трудового или гражданско-трудового договора с иностранцем нужно уведомлять об этом МВД.
Уведомлять надо независимо от статуса иностранного гражданина. То есть уведомления подаются и по иностранцам с видом на жительство, и с разрешением на временное проживание, и с патентом, и даже с самозанятыми иностранцами и даже с иностранцем, зарегистрированным в России, как ИП.
Не надо подавать уведомление о заключении и расторжении договора только с гражданином Белоруссии.
Чтобы уведомить МВД нужно скачать и заполнить определенную форму, распечатать, поставить нумерацию страниц, прошить листы нитками, заверить печатью и направить в МВД. И сделать это в срок - 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения договора.
О том, что будет, если этого не сделать, рассмотрим на примере Постановления Кузьминского районного суда города Москвы от 18.11.2021 N 05-1700/2021.
10 марта 2021 года в Москве компания заключила с иностранцем трудовой договор, которым иностранец был принят на работу в компанию, как специалист склада.
14 мая 2021 года трудовой договор был прекращен. И компания не уведомила об этом МВД в течение 3 рабочих дней. Дату нарушения зафиксировали с 20 мая 2021 года с 00:01.
Обратите внимание, договор расторгнут 14 мая, а нарушение - с 20 мая. Это связано с тем, что срок на уведомление 3 рабочих дня с даты прекращения договора. 14 мая в 2021 году - это пятница. 15 и 16 мая - выходные. И с понедельника начинается отсчет: 1- 17 мая, 2 - 18 мая, 3 - 19 мая. И вот, если 19 мая не уведомить, то с 00 часов и 01 минуты 20 мая закон будет нарушен.
Компания в рассматриваемом деле совершила нарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. И суд признал компанию виновной и утвердил штраф в 400 000 рублей. Это минимум предусмотренный этой частью статьи.
Если специалист в организации не знает о необходимости подачи уведомления или забудет подать его, или просто не успеет подготовить и направить его в МВД, то такая ошибка обойдется компании в несколько сотен тысяч рублей. Чтобы этого не произошло, специалист в компании может использовать напоминания в телефоне, записи в ежедневнике и т.д. Но мы рекомендуем наш сервис "Мигрант-онлайн". Он будет делать автоматически большую часть работы специалиста - контролировать сроки, напоминать об оформлении документов и автоматически заполнять актуальные бланки уведомлений. Узнать больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.