Содержание:
Получить консультацию специалиста
Изменения, вступившие в силу 29 декабря 2021 по ФЗ №274 от 01.07.2021, обязали всех иностранцев, которые приехали в Россию на долгий срок, проходить сразу три новых процедуры:
И порядок, в котором необходимо проходить эти процедуры после въезда в РФ, важен.
Перед прохождением дактилоскопии и фотографирования иностранец должен предоставить документ, подтверждающий прохождение медосмотра.
Примечание редакции: о том, как и в какие сроки проходить медосмотр, дактилоскопию и фотографирование, читайте в статье «Как проходит медосмотр, дактилоскопия и фотографирование».
Каждый из этих пунктов необходимо подтвердить отдельным документом: медкомиссию – медицинским заключением, дактилоскопию и фотографирование – специальным документом, который называется зеленой картой.
Примечание редакции: подробнее о зеленых картах читайте в статье «Зеленые карты для мигрантов» .
Так как сначала иностранец проходит медосмотр, и он является допуском к дактилоскопии и фотографированию, то зеленую карту иностранец сможет получить только в том случае, если у него есть медосмотр.
Если иностранец въехал в РФ после 29 декабря 2021 года и оформляет патент на работу, то зеленую карту ему выдадут вместе с патентом на работу.
Это происходит потому, что один из обязательных пунктов для получения патента – прохождение медкомиссии. А дактилоскопию получающие патент проходят при получении патента.
Примечание редакции: вся информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
В отличие от медосмотра, который иностранцам придется перепроходить раз в три-четыре месяца, дактилоскопию и фотографирование иностранцы проходят один раз.
Поэтому если отпечатки и фото иностранца уже есть в базе, повторно проходить ничего не надо – иностранцу просто выдадут зеленую карту.
Пока что зеленую карту у иностранцев не требуют. Но уже очень скоро начнут - она понадобится даже при продлении миграционного учета. Поэтому рекомендуем получить все документы заранее. А если остались вопросы, то рекомендуем задать их миграционным специалистам. Подробнее об услуге и ее стоимости можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Консультация миграционного эксперта".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.