Содержание:
Получить консультацию специалиста
Продление патента - это процесс, при котором патент иностранного гражданина продлевает срок своего действия за счет внесения авансовых налоговых платежей по патенту. Продлить патент дольше, чем на 12 месяцев с даты его выдачи нельзя.
Если иностранец опоздает с оплатой патента даже на день, то его патент перестает действовать. И больше не продлевается внесением платежей.
Примечание редакции: подробнее об платежах по патенту в статье Базы Знаний "Авансовый налоговый платеж по патенту".
Сами иностранные граждане и даже работодатели продлением патента часто называют процесс, когда патент нужно продлить на очередной год. Но в законе этот процесс называется переоформлением.
Переоформление патента - это процесс, когда иностранец уже проработал по патенту ч течение 1 года и планирует продолжать работать по нему еще 1 год. То есть это переоформление патента на еще один год.
Патент может быть переоформлен, если предыдущий патент был неоднократно своевременно и правильно продлен и действовал 1 год.
Если один из платежей был выполнен с опозданием или по неверным реквизитам, то патент не переоформят. Для переоформления патента также обязательно участие работодателя.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Переоформление патента: без работодателя не обойтись".
Сами иностранные работники переоформлением часто называют изменение профессии в патенте или территории действия патента. Но это совершенно другие процессы. И в каждом из процессов действия работодателя будут отличаться. Поэтому специалисту в компании, который занимается ведением документооборота по иностранным сотрудникам, нужно самому хорошо разбираться в терминологии и законах или знать, к кому обратиться при возникновении вопросов.
Работодатель должен следить за сроком действия патента иностранного сотрудника. Отслеживать оплату чеков, проверять их легальность и правильность оплаты. Потому что именно работодатель отвечает за допуск к работе иностранца. И если у иностранца будет просрочен патент, а он выйдет на работу, то работодатель получит штраф по ч. 1 или 4 с. 18.15 КоАП РФ. И неважно, на кого оформлен сотрудник по документам.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Наниматель отвечает за нарушения аутстаффера".
А после оплаты чека, если работодатель предоставляет жилье иностранцу, нужно внести изменения в миграционный учет в течение 3 рабочих дней с даты внесения авансового платежа по патенту.
При переоформлении патента на очередной год работодатель должен подготовить и дать сотруднику ходатайство о переоформлении патента. А после того, как сотрудник принесет переоформленный патент, сделать с него копию и внести данные трудовой договор, при необходимости. Уведомлять МВД не требуется.
В случае изменения профессии или паспортных данных, а также для изменения территории действия патента действия работодателя и иностранца также будут разными. Поэтому мы рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией прежде, чем как-то изменять условия и порядок работы иностранца в компании.
Подробнее об оформлении патента с нашими миграционными экспертами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: всю информацию о патенте на работу вы найдете в статье "Патент на работу" в нашей Базе Знаний.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.