Мало проверить документы иностранца и принять его на работу. После этого заботы работодателя не заканчиваются. Ведь нужно еще отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора. Сделать это нужно в трехдневный срок. Но как его считать? Включается ли в эти три дня день заключения договора? Разберем в статье на примере судебного разбирательства № 5-523/2021 от 15.03.2021 года.
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 27.05.2002 года "О правовом положении иностранцев в РФ", первой обязанностью работодателя после приема на работу иностранца, является подача уведомления о заключении трудового договора. Подача уведомления может происходить лично, по почте или через портал Госуслуг. Но, учитывая небольшой срок, отведенный на отправку уведомления, лучше все же не рисковать и подавать этот документ лично. Порядок подачи уведомления описан в приложении № 9 к Приказу МВД РФ от 30.07.2020 № 536. Согласно этому Приказу уведомление о заключении трудового договора заполняется согласно утвержденной форме разборчиво от руки, или на компьютере.
Такое уведомление должно быть подано в отношении каждого иностранца, с которым заключен трудовой договор, то есть вписывать мигрантов списком нельзя. После подачи уведомления работодатель получает либо справку, если он подавал уведомление лично в МВД, либо электронное письмо с подтверждением о принятии уведомления. Если уведомление отправлено по почте, то оно должно быть обязательно с описью и с уведомлением о получении. Кроме того, необходимо получить квиток о принятии этого почтового отправления на почте, чтобы на руках оставалось доказательство отправки документа.
В законе и Приказе МВД подробно описана процедура отправки уведомления, но нигде не сказано - как считать три рабочих дня? Входит ли в этот период дата подписания договора? В случае, когда какая-то норма не кажется абсолютно понятной, лучше обратиться в правоприменительной практике. В этой статье возьмем для примера судебное разбирательство № 05-0523/2021 от от 15.03.2021 года. Ответчиком по этому делу выступал ООО "МК Эксперт". Суть дела состояла в том,что 17 ноября в ходе выездной проверки было выявлено, что в компании "МК Эксперт" трудится житель Узбекистана Султанов Х. Ш., который устроился на работу совсем недавно - 9.11.2020 года. При проверке документов выяснилось, что работодатель не подал уведомлении о заключении трудового договора со своим иностранным сотрудником. Временем наступления правонарушения названо 00:01 13.11.2020 года.
Таким образом, нарушение возникло спустя три рабочих дня, не считая день заключения трудового договора
Так как ответчик не явился в суд и не захотел как-то оправдаться, а возможно, понимал, что у него просто нет аргументов для защиты, то суд признал компанию ООО "МК Эксперт" виновной в совершении административного правонарушении. На основании ч. 4 ст. 18.15 КоАП назначено наказание в виде штрафа в размере 400 тысяч рублей.Приговор вступил в силу 26.03.2020 года.
О том, что бывает, если работодатель допускает нарушения сразу по нескольким иностранным сотрудникам мы подробно писали в статье "Платить придется за каждого". Но кратко можно сказать, что ответственность наступает за каждого иностранца. Так что если бы в компании "МК Эксперт" трудились два или три подсобных рабочих из Узбекистана, то это судебное разбирательство закончилось бы более чем миллионным штрафом.
Если в компании работает много иностранцев, лучше обращаться к миграционным специалистам. Они хорошо знают все тонкости миграционного законодательства и помогут избежать огромной ответственности.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.