В миграционном законодательстве не так много штрафов, но они бывают огромными, до 1 млн рублей. Эта сумма сама по себе способна заставить задуматься и напугать, а ведь многие работодатели не подозревают, что штраф выписывается за каждого иностранца. Так что если допущено нарушение в отношении нескольких иностранных сотрудников, то общая сумма штрафов может достигать нескольких миллионов. Давайте попробуем разобраться на конкретных примерах.
Патент, это разрешительный документ, который позволяет безвизовым иностранцам находиться и работать в России. Патент оплачивается авансовыми платежами, и таким образом продлевается. Обычно этот документ доставляет иностранцам и работодателям немало хлопот, ведь ни в коем случае нельзя опоздать с очередным платежом, потому что иначе патент будет аннулирован. Бывают ситуации, когда иностранец продлевает патент с опозданием в несколько дней, не зная, что документ уже не действует. Работодатель, которому иностранец показал чеки, тоже пребывает в неведении и не подозревает, что у него работает иностранец без разрешительного документа. Если проверка выявляет такое нарушение, то работодателю может грозить штраф от 400 тысяч до 1 млн рублей и приостановка деятельности компании от 14 до 90 суток. Иностранцу же грозит штраф от 2 до 7 тысяч рублей и депортация из страны.
Прекрасной иллюстрацией того, чем может грозить массовое нарушение в документах иностранных сотрудников, служат судебные разбирательства № 05-0535/2021, 05-0534/2021, 05-0533/2021 и 05-0532/2021. Все четыре приговора вступили в силу 26.03.2021 года. Эти дела были возбуждены против одного ответчика, компании ООО СК "Архидом", в которой работали четыре иностранных рабочих в качестве каменщиков. В ходе проверки выяснилось, что у всех четырех иностранцев не было патентов. Впоследствии дело было передано в Замоскворецкий суд. В результате разбирательства было вынесено решение о виновности ответчика - компании-работодателя.
В качестве наказания суд обязал ответчика выплатить штраф в размере 400 тысяч рублей за каждого иностранца. Общая сумма штрафа составила 1 млн 600 тысяч рублей
Если в компании работает один или два иностранца, то уследить за их документами может и простой кадровый сотрудник. Но если в компании трудится много мигрантов, то проверку их документов, отслеживание платежей по патентам лучше доверить миграционному специалисту, который разбирается во всех тонкостях миграционных документов.
Если вам нужна консультация, как лучше поступить, то вы можете заказать консультацию наших экспертов. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.