Студенты из других стран могут получать образование в РФ и совмещать свою учебу с работой, получив статус временного проживающего. Для этого нужно оформить РВПО ― особый тип временного разрешения на проживание, обладающий рядом особенностей по сравнению с привычным РВП.
Содержание
Получить консультацию миграционного юриста
Расшифровка РВПО звучит как «разрешение на временное проживание с целью получения образования». От традиционного разрешения на временное проживание (РВП) этот документ отличается целым рядом важных условий.
Разрешение на временное проживание для визовых и безвизовых иностранцев оформляется и действует в соответствии со статьей 6 закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Аналогичный документ, выдаваемый студентам очной формы регламентируется статьей 6.2 закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.
Студентам, живущим и работающим в РФ, лучше оформить РВПО, так как оно предоставляет следующие возможности:
Для работодателей РВПО также дает некоторые преимущества. К примеру, студентов, обладающих таким разрешением и желающих совмещать работу и учебу, не нужно учитывать в расчете допустимой доли иностранных работников в штате, а после окончания вуза работнику не придется оформлять документы в зависимости от гражданства для продолжения сотрудничества. Благодаря этому трудоустроиться с РВПО становиться проще, чем без него.
РВПО для иностранных студентов выдается по следующему пакету документов:
Обратите внимание, что получить РВПО могут только студенты очной формы обучения. При переводе на очно-заочную и заочную разрешение будет аннулировано.
Чтобы оформить документы на получение РВПО нужно потратить немало времени и сил. Одних только форм подачи заявления существует 9. Студенту, чтобы получить разрешение, нужно выбрать правильную, а также не ошибиться при подготовке остальных документов. Собрать все необходимые бумаги и полностью пройти этапы оформления РВПО можно с миграционными юристами компании « Альянс ― Трудовая миграция».
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.