Получить консультацию специалиста
Реквизиты на уплату патента изменились в 2021 году с 1 мая. С этого времени оплачивать патент можно было только по-новому. О том, что изменилось тогда, я писала в статье "Платим за патент по-новому".
Потом в некоторых регионах произошли свои изменения из-за реорганизации налоговых органов. О том, что изменилось, например, в Ленинградской области я писала в статье " Реквизиты по оплате патента в Ленинградской области изменились".
А с 1 января 2022 года изменился для всей России код бюджетной классификации, или КБК, авансовых налоговых платежей по патенту.
Например, в Ленинградской области реквизиты оплаты патента с 2022 года следующие:
Сумма платежа меняется ежегодно, рассчитывается по формуле и отличается от региона к региону.
Таким образом, с 2022 года реквизиты оплаты авансового платежа по патенту желательно уточнить в налоговой или у миграционных специалистов.
Когда платеж внесен по неверным реквизитам, он не засчитывается. И патент перестает действовать.
Допуск иностранца к работе в любом виде - стажировка, проверка, обучение, непосредственно выполнение трудовых обязанностей - без действующих документов грозит компании и даже индивидуальному предпринимателю штрафом по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ:
И штраф назначается за каждого допущенного к работе без документов иностранца. Поэтому работодателю важно контролировать сроки оплаты патента, его реквизиты и сумму платежа.
Если в компании некому этим заниматься, то эту работу нужно передать миграционным специалистам. Оставлять без контроля - это высокий риск получить миллионные штрафы.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.