Чтобы иностранец мог работать в России, ему нужен разрешительный документ. Для безвизовых иностранцев - это трудовой патент. И чем быстрее иностранец его оформит, тем раньше он сможет трудоустроиться, а также получить основание для длительного пребывания в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Оформление патента на работу начинается со сбора необходимых документов и заполнения заявления на его выдачу. Иностранцу потребуется собрать следующие документы:
По новому закону 316-ФЗ от 10.07.2023 в пакет документов на патент больше не входит миграционный учет. Но оформлять его все равно нужно. Срок постановки на учет зависит от гражданства иностранца.
После того, как иностранец прошел все процедуры и имеет на руках полный пакет документов, начинается процесс получения самого патента.
Иностранец относит документы лично либо через посредника в отделение МВД. Важно: патент действует только в регионе выдачи. Поэтому подавать документы на патент нужно именно в том регионе, в котором иностранец планирует работать. Изменить территорию будет нельзя: для работы в другом регионе потребуется оформить еще один патент.
Собрать документы и подать их в МВД нужно успеть за 30 дней после въезда в РФ. При опоздании иностранцу придется сначала оплатить штраф за нарушение сроков, а затем уже подавать документы. Размер штрафа по ст.18.20 КоАП РФ от 10 тыс. до 15 тыс. рублей.
После получения информации о готовности, патент можно забирать. Выдача патента происходит только в МВД: лично иностранцу, после предъявления паспорта и чека на оплату первого авансового платежа по патенту.
Обратите внимание, что в разных регионах могут быть разные требования о сроках оплаты первого платежа. Например, в Санкт-Петербурге и Ленобласти чек нужно будет приложить сразу к пакету документов на подачу. А в Москве он потребуется только при получении патента на руки.
Процесс получения патента на работу может затянуться, если собрать не полный пакет документов, или допустить ошибки в оформлении. Чтобы не терять время на повторную подачу заявления, вы можете обратиться к юристам. Наши специалисты компании “ Альянс-Трудовая Миграция” помогут оформить необходимые документы и проконсультируют вас на всех этапах от подготовки до получения.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.