Приезжая в Россию и оставаясь здесь на продолжительное время, иностранцы должны вставать на учет по месту своего нахождения. Чтобы миграционный учет действовал, в него может потребоваться внести изменения или просто продлить на очередной срок. Но у каждой категории иностранцев процедура продления регистрации может отличаться.
Получить консультацию миграционного юриста
Срок действия миграционного учета равен сроку разрешенного пребывания иностранца в России. Для временно пребывающих безвизовых иностранцев он определяется по правилу "90 из 180". Это значит, что первичный миграционный учет может действовать не более 90 суток. Если же у иностранца произошли изменения, например, появились основания для продления периода законного нахождения в РФ, то нужно менять и срок действия учёта.
Исключение - иностранцы с патентом. По новым правилам, с 26 октября 2023 года иностранец с патентом может оформить уведомление о прибытии сразу на 1 год с даты выдачи патента (Постановление Правительства РФ от 21.10.2023 N 1756). Но на практике, миграционный учет пока еще оформляют на прежних условиях - на срок оплаты патента по чеку.
Ставить на учет и продлевать его обязана принимающая сторона: то лицо, у которого иностранец непосредственно проживает. И если организация, в которой работает иностранный гражданин, предоставляет ему жилье, то следить за учетом и своевременно его продлевать - обязанность работодателя.
В зависимости от категории мигранта, основания для продления регистрации могут быть разные. Например:
В отличие от первичного учета, когда срок подачи уведомления в МВД зависит от гражданства иностранца, при продлении для всех категорий иностранцев установлен единый срок: 3 рабочих дня.
А вот документы, которые потребуются для продления регистрации по месту пребывания, будут зависеть от категории иностранца. Например, иностранцам с патентом нужно предоставить в МВД сам патент и все чеки о его оплате. А для иностранцев из ЕАЭС в некоторых регионах при продлении учета обязательно нужно предоставить зеленую карту и медкомиссию.
Примечание редакции: подробнее о сроках и правилах прохождения медкомиссии, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Для продления учета документы можно подать в МФЦ, лично в МВД или через сайт Госуслуги. Подавать документы через почту нельзя, в случае принятия почтой пакета, бланк будет недействительным.
Если не продлевать учет иностранцу, то принимающей стороне грозят штрафы: физическому лицу - от 2 000 до 4 000 рублей, организации и ИП - до 500 тыс. рублей, а должностному лицу - до 50 000 рублей (п.4 ст.18.9 КоАП РФ).
Помимо этого, и сам иностранец несет ответственность за произошедшее, и ему может грозить административное выдворение. В этом случае работодатель дополнительно рискует потерять работника.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях и рисках при оформлении миграционного учета можно узнать из записи нашего вебинара " Миграционный учет и риски работодателя"
Миграционный учет - как первичная постановка, так и продление являются важной частью документов иностранного работника. А работодателю важно контролировать все процессы, связанные с регистрацией иностранца в помещениях, которые он ему предоставляет. Как и многие другие задачи, постановку и продление миграционного учета можно передать специалистам. Например, юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут взять на себя заботы по продлению регистрации иностранцев по всей России - для организаций.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.