Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.
Получить консультацию миграционного юриста
Адрес, по которому иностранец будет зарегистрирован, указывается в бланке-уведомлении о постановке на миграционный учет. Он заносится в базу МВД, а у иностранца остается отрывная часть бланка, в котором будет указан именно этот адрес. Этот документ иностранец должен всегда иметь при себе, так как его наличие в любой могут проверить сотрудники полиции - например, при внеплановых проверках на рабочих местах или просто на улице. Также, в случае необходимости госорганы смогут по нему найти иностранца.
Когда работодатель предоставляет иностранцу жилое помещение, то у такого объекта есть свой адрес. И регистрация происходит именно по нему. Но чтобы работодатель мог поставить иностранца на учет по месту пребывания в жилом помещении, нужно чтобы выполнялось одно из следующих условий:
Если договора аренды нет, а помещение находится в собственности, например, гражданина России, то принимающей стороной по закону будет именно собственник помещения. И именно он должен выполнять ее обязанности.
В некоторых случаях работодатели предоставляют иностранцу нежилые помещения. Бывает, что таких помещений нет своего адреса. Тогда иностранец может быть зарегистрирован по адресу организации.
В этом случае должны выполняться следующие условия одновременно:
Работодатель нарушит закон, если при проверке окажется, что иностранец живет, например, в жилом помещении у физ. лица, а организация поставит иностранца на миграционный учет по своему адресу.
Примечание редакции: подробнее о том, как определить, кто является принимающей стороной иностранца, можно прочитать в статье нашего партнера.
Чтобы поставить иностранного работника на учет, работодателю нужно:
При обнаружении сотрудниками МВД нарушения сроков подачи уведомления, юридические лица и ИП получат штраф 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 п.4 КоАП РФ).
У каждой категории иностранных граждан есть свои особенности при оформлении документов. И миграционный учет не исключение. Чтобы не тратить время на поиск и изучение информации, и не рисковать нарушить сроки, можно обратиться к специалистам. Юристы компании “ Альянс-Трудовая миграция” без ошибок заполнят бланки уведомления, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области сами подадут их в отделение МВД.
Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.
18 июня 2024 года в Государственной Думе принят в первом чтении пакет законопроектов, направленных на повышение эффективности государственного контроля в сфере миграции.
Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике. Регистрацию или постановку на миграционный учет обеспечивает иностранцу принимающая сторона, то есть, собственник или арендатор помещения. Он же и отвечает перед законом в случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу. Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.
С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.
В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать? В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.
При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.
Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации. Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.
С развитием портала «Госуслуги» на портале появляется все больше различных способов для дистанционного оборота документов. Помимо привычных нам услуг там уже ввели и возможность подавать документы иностранных граждан напрямую в районные МВД. Одной из них стала подача уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина по трудовому договору (или ГПХ) в организацию.
У каждого иностранного гражданина на данный момент есть возможность получить российское гражданство. При этом у кого-то это занимает довольно длительное время, у других — ощутимо меньше. Процесс получения гражданства РФ зависит от правового статуса мигранта, а также от того, гражданином какой страны он является.