Получить консультацию специалиста
Временно пребывающим безвизовым иностранцам для работы в России нужен специальный документ – патент на работу. Действие патента продлевается авансовыми налоговыми платежами на протяжении 12 месяцев, а потом он должен быть переоформлен на новый год.
Примечание редакции: подробнее о том, как иностранец должен оплачивать патент, читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Больничные, выходные и все виды отпусков считаются в трудовой стаж, а значит, считаются работой и привлечением к трудовой деятельности. Поэтому больничный, и выходные или праздничные дни, и любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком, не могут быть основанием для того, чтобы патент не оплачивать.
Как только в оплатах по патенту возникает разрыв, документ перестает действовать. И иностранец не имеет права работать с таким документом, а компания – сотрудничать с таким иностранцем. Если в компании обнаружится сотрудник с неоплаченным патентом, работодателя привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Если у сотрудницы или сотрудника, который находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, закончился оплаченный период по патенту, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя принять меры.
Окончание срока действия патента у иностранной сотрудницы в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – основание для отстранения от работы на срок до 1 месяца, а после этого - для расторжения договора.
То же самое касается и переоформления патента на новый год. Если сотрудница этого не сделала, её придется сначала отстранить, а если не принесет новый патент - уволить.
Таким образом, нюансов при сотрудничестве с иностранцами много, и за всеми нужно следить, чтобы не получить штраф за миграционные нарушения. Если в компании работает много иностранцев или у работодателя нет времени разбираться в миграционном праве, советуем обратиться к помощи профессионалов и передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Так вы сможете передать ответственность за работу с иностранцами и сберечь собственные время и деньги. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.