Получить консультацию специалиста
Временно пребывающим безвизовым иностранцам для работы в России нужен специальный документ – патент на работу. Действие патента продлевается авансовыми налоговыми платежами на протяжении 12 месяцев, а потом он должен быть переоформлен на новый год.
Примечание редакции: подробнее о том, как иностранец должен оплачивать патент, читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Больничные, выходные и все виды отпусков считаются в трудовой стаж, а значит, считаются работой и привлечением к трудовой деятельности. Поэтому больничный, и выходные или праздничные дни, и любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком, не могут быть основанием для того, чтобы патент не оплачивать.
Как только в оплатах по патенту возникает разрыв, документ перестает действовать. И иностранец не имеет права работать с таким документом, а компания – сотрудничать с таким иностранцем. Если в компании обнаружится сотрудник с неоплаченным патентом, работодателя привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Если у сотрудницы или сотрудника, который находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, закончился оплаченный период по патенту, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя принять меры.
Окончание срока действия патента у иностранной сотрудницы в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – основание для отстранения от работы на срок до 1 месяца, а после этого - для расторжения договора.
То же самое касается и переоформления патента на новый год. Если сотрудница этого не сделала, её придется сначала отстранить, а если не принесет новый патент - уволить.
Таким образом, нюансов при сотрудничестве с иностранцами много, и за всеми нужно следить, чтобы не получить штраф за миграционные нарушения. Если в компании работает много иностранцев или у работодателя нет времени разбираться в миграционном праве, советуем обратиться к помощи профессионалов и передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Так вы сможете передать ответственность за работу с иностранцами и сберечь собственные время и деньги. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.