Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Патент в декрете: платить или не платить
Если иностранная сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, должна ли она оплачивать патент – разбираемся в статье.
Получить консультацию специалиста
Когда действует патент
Временно пребывающим безвизовым иностранцам для работы в России нужен специальный документ – патент на работу. Действие патента продлевается авансовыми налоговыми платежами на протяжении 12 месяцев, а потом он должен быть переоформлен на новый год.
Примечание редакции: подробнее о том, как иностранец должен оплачивать патент, читайте в статье Базы знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».
Больничные, выходные и все виды отпусков считаются в трудовой стаж, а значит, считаются работой и привлечением к трудовой деятельности. Поэтому больничный, и выходные или праздничные дни, и любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком, не могут быть основанием для того, чтобы патент не оплачивать.
Если патент не оплачен или не переоформлен
Как только в оплатах по патенту возникает разрыв, документ перестает действовать. И иностранец не имеет права работать с таким документом, а компания – сотрудничать с таким иностранцем. Если в компании обнаружится сотрудник с неоплаченным патентом, работодателя привлекут к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Если у сотрудницы или сотрудника, который находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, закончился оплаченный период по патенту, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя принять меры.
Окончание срока действия патента у иностранной сотрудницы в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – основание для отстранения от работы на срок до 1 месяца, а после этого - для расторжения договора.
То же самое касается и переоформления патента на новый год. Если сотрудница этого не сделала, её придется сначала отстранить, а если не принесет новый патент - уволить.
Таким образом, нюансов при сотрудничестве с иностранцами много, и за всеми нужно следить, чтобы не получить штраф за миграционные нарушения. Если в компании работает много иностранцев или у работодателя нет времени разбираться в миграционном праве, советуем обратиться к помощи профессионалов и передать работу с иностранцами и их документами на миграционное сопровождение. Так вы сможете передать ответственность за работу с иностранцами и сберечь собственные время и деньги. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
- Документы при трудоустройстве иностранного гражданина Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.11.04.2024
- Возврат НДФЛ при оплате патента иностранному гражданину Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.10.04.2024
- Проверка патента на работу Иностранцы с патентом составляют значительную часть иностранцев, работающих в РФ. Работодатели должны знать требования к этому документу, чтобы не столкнуться с последствиями нарушений миграционного законодательства.08.04.2024