Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Нужно ли увольнять иностранца без миграционного учета

При приеме на работу работодатель проверяет документы мигранта, но что делать, если действие миграционного учета закончилось уже после трудоустройства?

Например, если иностранец, который работает в компании, переехал, а хозяин новой квартиры отказывается ставить его на миграционный учет? Стоит ли такого иностранца, без временной регистрации, увольнять, или его нужно отстранить от работы?

Содержание:

  1. Несет ли работодатель ответственность за отсутствии у иностранного сотрудника миграционного учета
  2. Если работодатель - принимающая сторона
  3. Что делать, если у иностранца нет миграционного учета - увольнять или отстранять

Получите бесплатную консультацию специалиста

Несет ли работодатель ответственность за отсутствии у иностранного сотрудника миграционного учета?

Если работодатель не является принимающей стороной для этого иностранца, он не несет непосредственной ответственности за отсутствие временной регистрации. Проблемы в этом случае могут возникнуть только из-за того, что обученного сотрудника, на оформление которого работодатель потратил много времени и сил, депортируют из страны. И работодателю придется искать нового работника, которого снова придется оформлять на работу и обучать.

Примечание редакции: О том, как поставить иностранца на первичный миграционный учет, читайте в нашей Базе знаний в статье " Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев "

Если работодатель - принимающая сторона

Другое дело, если работодатель является принимающей стороной. В этом случае ему будет грозить уже непосредственная ответственность за отсутствие регистрации у иностранца. Напомним, что принимающей стороной является физическое или юридическое лицо, которое предоставляет иностранцу помещение для проживания. Я пропустила слово "жилое" намеренно, так как с февраля 2021 года работодатель может селить иностранцев и ставить их на учет в строительных вагончиках и бытовках, которые нельзя назвать "жилыми помещениями". Таким образом, если работодатель поселил иностранца в вагончике на стройке, но не поставил его на миграционный учет, ему может грозить штраф до 500 тысяч рублей.

Примечание редакции: Об ответственности принимающей стороны читайте в нашей Базе знаний в статье " Нарушения принимающей стороны ".

Что делать, если у иностранца нет миграционного учета - увольнять или отстранять

Иностранцы временная регистрация РФ

Как мы уже выяснили выше, работодатель не обязан отслеживать миграционный учет иностранца, если не является принимающей стороной, и не несет ответственности за нарушение сотрудником правил миграционного учета. Так что в действующем трудовом законодательстве нет никаких ограничений по работе иностранца, у которого закончилась временная регистрация. Но если работодатель не хочет лишиться сотрудника, ему лучше отстранить иностранца от работы, чтобы он успел продлить миграционный учет. А может быть даже предложить иностранцу помощь в продлении регистрации. Дело в том, что многие собственники квартир, в которых живут иностранцы боятся или просто не хотят ставить своих жильцов на учет. Таким людям нужно объяснить, что они ничем не рискуют, и что постановка на учет занимает совсем немного времени. Возможно, оптимальным решением будет обращение к миграционному специалисту, который по доверенности оформит все документы быстро и легально.