Приезжающий в Россию визовый сотрудник должен жить и работать в стране на законных основаниях. Чтобы пребывание иностранца в РФ было легальным, ему нужно получить приглашение для въезда, оформить визу, а после приезда - встать на миграционный учет. Этими процедурами занимаются соответственно приглашающая и принимающая стороны.
Получить консультацию миграционного юриста
Частное лицо или организация, которые оформляют иностранцу приглашение для въезда, называются приглашающей стороной. Требования к ней со стороны государства заключаются в следующем:
Принимающая сторона – это физическое или юридическое лицо, предоставляющее иностранцу помещение для проживания (собственное или арендованное). Задачи принимающей стороны:
Частное лицо или организация могут заниматься и размещением, и приглашением сотрудника-иностранца. В таком случае, они выполняют функции и приглашающей, и принимающей стороны одновременно.
На первичный миграционный учет, который оформляется впервые после пересечения российской границы, дается 7 рабочих дней. Регистрация оформляется на срок действия визы, но более чем на 90 суток с даты въезда.
Если в течение этого периода визовый иностранец получает разрешение на работу и продлевает визу, то принимающая сторона обязана внести изменения в миграционный учет в 3 рабочих дня с даты продления визы.
При смене места жительства, например, при переезде на другую квартиру, новая принимающая сторона также должна перерегистрировать иностранного гражданина по новому адресу в течение 7 рабочих дней с момента прибытия.
Приглашающая и принимающая стороны несут ответственность за нарушение порядка миграционного учета иностранных граждан.
Приглашающая сторона должна документально подтвердить, что она предоставит иностранцу жилье и денежные средства для проживания. Кроме того, в ее обязанность входит и контроль за своевременным продлением иностранцу миграционного учета. Нарушители наказываются штрафом до 500 000 рублей по ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ.
Принимающее лицо или компания, которые уклоняются от подачи в МВД уведомления о прибытии или подают его с нарушением сроков, тоже понесут штраф в размере до 500 000 рублей, но по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.
Примечание редакции: больше информации о нарушениях и штрафах за них вы найдете в разделе "Нарушения и ответственность" нашей Базы Знаний.
Если вам нужна помощь в оформлении регистраций для визовых граждан, то обратитесь к наших юристам. Подробнее на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.