В миграционном законодательстве есть множество тонкостей и нюансов, о которых иностранцу важно знать, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Однако иногда правила кажутся слишком запутанными и сложными. Так бывает из-за неправильной трактовки близких по значению терминов. Например, учет по месту пребывания часто называют временной регистрацией. В результате принимающая сторона путает учет с регистрацией иностранца по месту жительства, и может отказаться ставить иностранца на учет. В чем же отличия между этими близкими, но все же разными понятиями, мы расскажем в этой статье.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы, приезжающие в РФ, должны встать на миграционный учет по адресу, где остановятся. Для этого хозяин квартиры или администрация гостиницы должны уведомить МВД о том, что у них по такому-то адресу заселился иностранный гражданин.
Срок постановки на миграционный учет после въезда зависит от гражданства иностранца. И если срок пребывания в России меньше этого срока, то вставать на учет необязательно.
Например, для граждан Армении срок постановки на миграционный учет - 30 суток. Если гражданин приехал на 14 дней, остановился у друзей и потом уехал обратно в Армению, то ставить его на учет необязательно.
Миграционный учет, или регистрация по месту пребывания, оформляется с помощью подачи уведомления о прибытии в место пребывания, и подтверждением постановки на учет является отрывная часть этого уведомления. При этом иностранец снимается с учета по одному адресу при выезде из страны, при постановке на учет по новому адресу или после подачи принимающей стороной уведомления об убытии. И это в корне отличает миграционный учет от регистрации по месту жительства.
Регистрация по месту жительства - это не отдельный документ. Она представляет собой штамп в заграничном паспорте или в виде на жительство иностранца. Фактически, это аналог "прописки" гражданина РФ, но она имеет срок действия, который не может превышать срок действия документов - разрешения на временное проживание, загранпаспорта, договора аренды квартиры и т.д.
Оформить регистрацию по месту жительства могут только временно и постоянно проживающие иностранцы.
Чтобы определиться, какую регистрацию нужно оформить иностранцу, нужно определить его правовой статус в РФ.
Если иностранец находится в статусе временно пребывающего в РФ, то ему нужно оформить регистрацию по месту пребывания. Сделать это - обязанность принимающей стороны. Но с 26 октября это изменится. Об этом читайте в моей статье "Изменение в миграционном учете с 26 октября".
По общим правилам, временно пребывающие иностранцы должны быть поставлены на миграционный учет в течение 7 рабочих дней после въезда в РФ. Но для некоторых категорий граждан установлены свои сроки.
Кроме того, миграционный учет потребуется для подачи документов на оформление разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ).
Когда эти документы уже получены, иностранец переходит в статус временно или постоянно проживающего в РФ. Тогда вместо миграционного учета нужно оформить регистрацию по месту жительства.
Оформить регистрацию по месту жительства иностранцу нужно в течение 7 рабочих дней после получения РВП или ВНЖ (п. 1 ст. 16 ФЗ-109 от 18.07.2006 г.).
При этом, если иностранец с регистрацией по месту жительства останавливается по другому адресу, то ему нужно оформить миграционный учет по этому адресу. Например, иностранец с ВНЖ и регистрацией по месту жительства в Москве поехал в Петербург в отпуск и остановился в гостинице. В этом случае гостиница поставит его на миграционный учет по своему адресу. И у иностранца будет и регистрация, и учет.
Запомнить все тонкости получения регистрационных документов, без которых нахождение в России считается нелегальным, крайне сложно. Чтобы не терять время на постоянное изучение актуальных законодательных норм, вы можете обратиться к сотрудникам компании «Альянс Трудовая Миграция». Эксперты понятным и доступным языком дадут все необходимые разъяснения и помогут без проблем встать на миграционный учет.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства касается всех категорий работодателей: юридических лиц, физический лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП). Но не все знают, что наказание для юр.лиц и ИП за миграционные нарушения будет одинаковым.
Тот иностранец, которому нужна виза в РФ для въезда, является визовым. Но бывают ситуации, когда виза такому иностранцу не понадобится.
Любому иностранному гражданину необходимо делать миграционный учет. Ответственность за него несет принимающая сторона иностранца. А во время праздничных дней миграционный учет иностранного работника может потребовать особого контроля со стороны работодателя.
Патент позволяет безвизовым иностранцам из ряда стран работать в России. Но чтобы он действовал, он должен быть оплачен без задержек. Даже если срок оплаты попадает на праздничные дни.
Для продления пребывания в России визовому иностранцу нужно продлевать не только разрешительные документы, но и визу. Но сделать это можно не во всех случаях.
Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.
О трудоустройстве иностранца нужно уведомлять МВД. За нарушение этого правила сотрудники госорганов составляют протоколы и выписывают штрафы, а суды, как правило, подтверждают их законность.
МВД завершило работу над законопроектом “Об условиях въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также условиях их пребывания и проживания на территории Российской Федерации” и предоставило его на рассмотрение в Правительство РФ.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.