После въезда в Россию иностранец должен уведомить МВД о своем месте проживания. Чаще всего постановкой иностранца на миграционный учет занимается принимающая сторона. Но в Правительстве подготовили изменения, которые передают часть ответственности за оформление регистрации самому иностранцу.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы оформить миграционный учет, нужно подать в МВД уведомление о прибытии иностранца. Взамен иностранец получает от сотрудника госоргана отрывную часть бланка уведомления: это служит подтверждением постановки на учет.
Уведомление должна подавать принимающая сторона: тот человек, или организация, которая фактически предоставляет свое жилье иностранцу.
Принимающей стороной может стать, например:
И только в случае, если иностранец сам владелец квартиры или дома, где он будет жить в РФ, он может подавать уведомления лично.
Так происходит сейчас. Но с 26 октября 2023 года эти правила изменятся, и иностранец получит больше возможностей для самостоятельной постановки на миграционный учет.
Президент России подписал закон 156-ФЗ от 28.04.2023 года об изменениях в сфере миграционного учета иностранцев. В нем был расширен перечень ситуаций, в которых иностранный гражданин может подать уведомление о своем прибытии сам, не прибегая к помощи принимающей стороны.
Новый миграционный учет передает иностранцу право на самостоятельную регистрацию в следующих случаях:
Эти изменения позволят иностранцу лично контролировать свои документы, становиться на учет по адресу фактического проживания и не зависеть в этом вопросе от принимающей стороны.
Изменения вступают в силу через 180 дней после подписания закона президентом РФ. Это произойдет 26.10.2023, а до тех пор необходимо руководствоваться текущими правилами. Если у вас остались вопросы или вам необходима помощь в оформлении иностранцу миграционного учета, вы можете обратиться к нашим специалистам. Подробнее об услуге на сайте "Альянс-Трудовая Миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.