Обязательное требование для всех временно пребывающих иностранцев – наличие действующего миграционного учета. Это документ, в котором указаны:
Примечание редакции: подробная информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Иностранец не может сам встать на миграционный учет – его должна поставить принимающая сторона. То есть тот, кто предоставляет иностранцу жилье. Исключение: если иностранец сам собственник помещения, в котором проживает.
Срок, на который иностранца можно ставить на учет, определяется сроком действия документа, который обеспечивает легальное нахождение иностранца в РФ. Например, для безвизовых иностранцев это патент на работу. Если патент оплачен за очередной месяц, то продлеваются сроки пребывания, а значит, и миграционный учет.
Но это не единственное условие, когда в миграционный учет иностранца вносятся изменения.
Так как в миграционный учет иностранца вносятся данные о месте его пребывания, при смене места нужно внести изменения и в учет. И сделать это нужно в сроки, утвержденные законом (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Если иностранец меняет место пребывания, он должен встать на учет в новом месте пребывания в течение 7 рабочих дней.
Исключений из этого требования немного:
Для всех остальных встать на учет нужно, даже если предыдущая регистрация по указанной в ней дате еще действует. Объясняется это тем, что принимающая сторона могла снять иностранца с предыдущего миграционного учета. Если это произошло, и иностранец не встал на учет в новом месте пребывания – он остался без регистрации. А значит, нарушает сроки разрешенного пребывания в РФ. За это ему грозит штраф до 7 тыс. рублей с административным выдворением из РФ.
Чтобы этого не допустить, иностранцу следует самому контролировать сроки миграционного учета и знать, в каком случае нужно его переоформить. Если собственник квартиры не знает, что и как нужно оформить, или не хочет этим заниматься, то эту работу можно отдать миграционным специалистам. Подробнее об услуге оформления миграционного учета с экспертами читайте на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.