Квоты по визовым иностранцам на 2024 год нужно начинать оформлять с января 2023.
Получить консультацию миграционного специалиста
У привлечения визовых иностранцев на работу есть свои особенности. Помимо того, что работодатель оформляет документы для своей компании – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и аккредитацию в МВД, он также получает все документы на иностранца. Например, один из таких документов – разрешение на работу (РНР). Но и перед его получением работодателю, возможно, придется получить еще один документ.
Правительство России заинтересовано в том, чтобы работу получили прежде всего россияне. Поэтому для того, чтобы иностранцы не заняли все рабочие места в отрасли, Правительство РФ установило квоты – ограничения на число иностранцев определенных профессий, которых могут принять работодатели. Поэтому для приема иностранцев по некоторым профессиям сначала может понадобиться квота, и только после нее можно получать остальные документы для привлечения визового иностранца.
Проверить, нужна ли иностранцу квота, можно при помощи Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №58 от 14.02.2022. Если профессии нет в списке, квота нужна.
Количество квот, которые выдаются на оформление разрешений на работу, определяются по запросу компаний. И квоты выделяются на определенную компанию. Например, заявки от компаний на квоту для приема иностранцев в 2023 году подавались в первой половине 2022 года, и сейчас уже утверждены. Об этом я писала в статье "Квота на привлечение иностранных работников".
Если квота нужна, то работодателю нужно учитывать несколько моментов:
Квота выдается на один год. Поэтому если работодатель получил квоту на 2023 год, а сотрудник нужен и в 2024 году, то в 2023 нужно сразу подавать заявку на квоту на 2024 год.
Из-за квоты срок устройства визового иностранца в компанию может затянуться до года. В течение всего времени нужно контролировать корректность информации, оформление всех документов и соответствие между всеми поданными документами. Подробнее о получении квоты на разрешение на работу с миграционными специалистами читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.