Нет, иностранцы, чья работа не связана с транспортом, а также те иностранцы, которые не собираются работать в России вовсе, могут пользоваться национальными водительскими удостоверениями. Об этом написано в п. 14 ст. 25 Федерального закона 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" от 10.12.1995.
Не должны менять права также граждане стран, где русский язык закреплен в качестве официального. Такими странами являются Республика Беларусь и Киргизия.
Сейчас обсуждается вопрос о том, чтобы всем жителям стран ЕАЭС разрешить использовать в РФ национальные права при работе на транспорте.
Эту инициативу внесло МВД. Сейчас она существует в виде законопроекта. Если такой закон примут, то к Киргизии и Белоруссии присоединятся Армения и Казахстан.
Что касается других бывших советских республик, то их граждане должны менять национальные права на российские в случае, если их деятельность связана с управлением транспортом.
В январе текущего года депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Андрей Анохин направил главе Минтруда инициативу об ограничении количества иностранных водителей такси. По его мнению, иностранцы отнимают рабочие места у россиян. Это странное утверждение, учитывая, что россияне не спешили занимать вакантные места, когда поток мигрантов резко иссяк. Тем не менее, внимание властей к петербургским водителям-мигрантом остается пристальным. Так, 24 апреля 2021 года, полицией Петербурга были проведены рейды "Такси" и"Мигрант" в ходе которых у иностранных таксистов были изъяты 455 машин, на которых они перевозили пассажиров без лицензии и регистрации. Как заявляют представители полиции, у большинства водителей были национальные водительские удостоверения.
Подводя итог, пройдемся по странам.
Жители каких стран - бывших советских республик должны менять права:
Кому права менять не нужно:
Для кого замена прав скоро станет не обязательной, но пока им нужно менять права:
И не забывайте, что с 1 апреля 2021 года действуют новые правила сдачи экзамена на получения прав в ГИБДД.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.