Получить консультацию специалиста
Контроль за перемещениями иностранных граждан в РФ – задача государства. Поэтому как только иностранный гражданин прибывает в РФ, он встает на миграционный учет. И отвечает за это принимающая сторона: арендодатель, работодатель, администрация гостиницы или друзья и родственники иностранца, у которых он остановился.
Примечание редакции: подробнее с тем, что такое миграционный учет, как его оформить и зачем он нужен, читайте в статье Базы Знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
По общему правилу, поставить иностранца на учет необходимо в течение 7 рабочих дней с момента прибытия его в РФ (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2002).
Если иностранец прибыл в Россию на срок меньше 7 рабочих дней, то ставить его на миграционный учет не требуется.
Но есть ряд иностранцев, которых не нужно ставить на учет и течение более длительного времени, а кого-то и в течение всего пребывания.
Срок постановки на миграционный учет отличается в зависимости от гражданства иностранца. Поэтому находиться в России без миграционного учета, или временной регистрации, могут:
Если срок будет выше, то в указанный период иностранец обязан встать на миграционный учет.
Примечание редакции: подробнее о постановке на миграционный учет после въезда читайте в Базе Знаний "Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев", "Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС" , "Миграционный учет ВКС после въезда".
В течение 15 календарных дней смогут не вставать на учет и граждане Узбекистана, но только после того, как будет одобрено подписанное в этом году соглашение.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Сроки регистрации для граждан Узбекистана продлят".
Если иностранный гражданин заселяется в гостиницу, общежитие, отель или дом отдыха, то он должен быть поставлен на учет в течение суток независимо от своего гражданства.
Регистрация по месту пребывания, или миграционный учет, содержит множество нюансов и тонкостей в зависимости от гражданства иностранца, от его правового статуса, от места его пребывания и от того, кто является его принимающей стороной. Например, работодатель в одном случае может предоставить иностранцу жилье и поставить на учет, а в другом - нет. Поэтому мы рекомендуем обращаться за консультацией к миграционным специалистам еще до того, как вы заселите иностранца в квартиру или в помещение. Об оформлении миграционного учета вашим сотрудникам миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.