Журнал «Миграционный эксперт»

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Миграционные документы. Тонкости и нюансы

Как работодателю оформить РВП любому своему иностранному сотруднику в 2021 г

Оформить разрешение на временное проживание (РВП) можно по основаниям или по квоте, поэтому любой иностранный сотрудник может получить РВП и упростить работу с документами своему работодателю.

Содержание:

  1. Преимущества временно проживающего иностранного гражданина
  2. Что может помочь с получением квоты
  3. Какие возможности открываются перед работодателем

Получить бесплатную консультацию специалиста

Преимущества временно проживающего иностранного гражданина

Временно проживающий иностранный гражданин - это первая ступень на пути получения гражданства РФ. Это нужно для того, чтобы иностранный гражданин:

  • мог отправляться в командировки по России,
  • получал медицинскую помощь бесплатно по полису обязательного медицинского страхования (ОМС),
  • работал без оформления патента и разрешения на работу.

Но у этого статуса есть ограничения - 3 года действия, далее его продлить нельзя (п.1 ст. 6 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.). Иностранному гражданину дается 3 года на оформление вида на жительство, либо он снова станет временно пребывающим со всеми ограничениями и сложностями этого статуса.

Если работодателя устраивает иностранный сотрудник, и с ним планируют работать еще ближайшие 3-5 лет, то оформление РВП - это хорошее решение для упрощение работы с миграционными документами для организации.

Примечание редакции: обо всех правах и обязанностях иностранца с РВП, а также об особенностях его трудоустройства, читайте в статье Базы Знаний "Временно проживающий иностранец".

Что может помочь с получением квоты

Есть два пути получения РВП для иностранного гражданина: по основаниям и по выделенной квоте. Подробнее в статье о способе и порядке получения РВП. 

С 1 июля граждане Украины, Молдовы и Казахстана имеют право на получение РВП без квоты на основании своего гражданства.

Сегодня расскажем, как получить квоту на РВП иностранному сотруднику. Первым делом - узнаем, сколько квот, выделено Правительством РФ на субъект и оцениваем шансы. Количество выделенных квот по регионам можно посмотреть в Распоряжении Правительства РФ №2883-р от 6 ноября 2020 г.

Например, компания работает в Санкт-Петербурге, и иностранный сотрудник, которому планируем оформить РВП тоже в Петербурге. Количество свободных квот на конец июля 2021 года - 714. Квоты есть, значит, можно готовить документы на ее получение.

Как увеличить шансы на получение квоты? Преимуществом перед другими кандидатами обладает иностранный гражданин, который:

  • имеет родственников, являющихся гражданами РФ, или постоянно (временно) проживающих в России иностранных граждан,
  • осуществляет трудовую деятельность на территории России на законных основаниях,
  • соблюдает правила пребывания иностранных граждан в РФ.

В зависимости от жизненных обстоятельств иностранец вправе предоставить дополнительные документы, которые, по его мнению, могут увеличить шансы на выделение квоты.

После подготовки документов, заполнения заявления на квоту, иностранец попадает на заседание специальной комиссии, где уже будет принято решение - давать ему квоту на РВП или нет.

Примечание редакции: подробнее о том, как получить квоту и оформить потом РВП по квоте, узнайте у миграционных специалистов или прочитайте в статье Базы Знаний "РВП по квоте".

Какие возможности открываются перед работодателем

Квота на РВП преимущества

Временно проживающий иностранный работник, то есть имеющий РВП, от временно пребывающего отличается тем, что:

  • компании-работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников оформлять приглашения, аккредитации и т.д.,
  • не нужно следить ни за какими сроками действия документов: ни за полисом добровольного медицинского страхования, ни за патентом и его чеками и т.д.,
  • работать такой иностранец может по любой профессии.
При работе с иностранцем с РВП потребуется контролировать только срок действия разрешения на временное проживание и своевременно подавать уведомления о заключении и расторжении договора с таким иностранцем. А это существенно упрощает весь миграционный документооборот по временно проживающему иностранцу.

Если иностранному гражданину откажут в квоте на РВП, то у него будет возможность доработать или исправить документы и снова подать на квоту. Пока есть выделенные квоты, он может пробовать ее получить. Поэтому если в ближайшее время планируете получение РВП по квоте или по основаниям для своего сотрудника, советуем обратитесь за помощью к миграционным специалистам. Это сэкономит время и избавит от ошибок на этапах заполнения и подачи документов.