Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Временно проживающий иностранный гражданин - это первая ступень на пути получения гражданства РФ. Это нужно для того, чтобы иностранный гражданин:
Но у этого статуса есть ограничения - 3 года действия, далее его продлить нельзя (п.1 ст. 6 ФЗ-115 от 25.07.2002 г.). Иностранному гражданину дается 3 года на оформление вида на жительство, либо он снова станет временно пребывающим со всеми ограничениями и сложностями этого статуса.
Если работодателя устраивает иностранный сотрудник, и с ним планируют работать еще ближайшие 3-5 лет, то оформление РВП - это хорошее решение для упрощение работы с миграционными документами для организации.
Примечание редакции: обо всех правах и обязанностях иностранца с РВП, а также об особенностях его трудоустройства, читайте в статье Базы Знаний "Временно проживающий иностранец".
Есть два пути получения РВП для иностранного гражданина: по основаниям и по выделенной квоте. Подробнее в статье о способе и порядке получения РВП.
С 1 июля граждане Украины, Молдовы и Казахстана имеют право на получение РВП без квоты на основании своего гражданства.
Сегодня расскажем, как получить квоту на РВП иностранному сотруднику. Первым делом - узнаем, сколько квот, выделено Правительством РФ на субъект и оцениваем шансы. Количество выделенных квот по регионам можно посмотреть в Распоряжении Правительства РФ №2883-р от 6 ноября 2020 г.
Например, компания работает в Санкт-Петербурге, и иностранный сотрудник, которому планируем оформить РВП тоже в Петербурге. Количество свободных квот на конец июля 2021 года - 714. Квоты есть, значит, можно готовить документы на ее получение.
Как увеличить шансы на получение квоты? Преимуществом перед другими кандидатами обладает иностранный гражданин, который:
В зависимости от жизненных обстоятельств иностранец вправе предоставить дополнительные документы, которые, по его мнению, могут увеличить шансы на выделение квоты.
После подготовки документов, заполнения заявления на квоту, иностранец попадает на заседание специальной комиссии, где уже будет принято решение - давать ему квоту на РВП или нет.
Оформить все документы и подать можно самостоятельно, а можно с помощью миграционных юристов. Условия и стоимость оформления РВП с нашими специалистами вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция."Примечание редакции: подробнее о том, как получить квоту и оформить потом РВП по квоте, узнайте у миграционных специалистов или прочитайте в статье Базы Знаний "РВП по квоте".
Временно проживающий иностранный работник, то есть имеющий РВП, от временно пребывающего отличается тем, что:
При работе с иностранцем с РВП потребуется контролировать только срок действия разрешения на временное проживание и своевременно подавать уведомления о заключении и расторжении договора с таким иностранцем. А это существенно упрощает весь миграционный документооборот по временно проживающему иностранцу.
Если иностранному гражданину откажут в квоте на РВП, то у него будет возможность доработать или исправить документы и снова подать на квоту. Пока есть выделенные квоты, он может пробовать ее получить. Поэтому если в ближайшее время планируете получение РВП по квоте или по основаниям для своего сотрудника, советуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Это сэкономит время и избавит от ошибок на этапах заполнения и подачи документов. Более подробно ознакомиться с услугой " Оформление разрешения на временное проживание" можно на сайте "АТМ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.