Содержание:
Получить консультацию специалиста
Все находящиеся в РФ временно пребывающие иностранцы должны стоять на миграционном учете. То есть, по этим иностранцам принимающая сторона должна подать уведомление о прибытии в МВД.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Поставить иностранца на учет может и его работодатель, если он предоставляет своему сотруднику помещения для проживания – как свои, так и арендованные. И если между работодателем и сотрудником уже заключен договор.
В этом случае работодатель несет ответственность не только за постановку, но и за продление и снятие иностранца с учета. Рассмотрим действия работодателя, когда его сотрудник уезжает в отпуск.
Законодательно обязанность работодателя снимать иностранца в отпуске с миграционного учета нигде не прописана. Но все же мы советуем работодателю отправить уведомление об убытии, если иностранец планирует проводить отпуск в другом регионе России или едет домой, чтобы избежать следующих рисков:
Примечание редакции: об этих и других нарушениях читайте в статье «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Поэтому мы рекомендуем принимающей стороне всегда снимать иностранцев с миграционного учета, когда они выезжают за границу или в другой регион и покидают жилье, предоставленное работодателем. Для этого нужно подать уведомление об убытии.
Подать его можно вместе с нашими специалистами. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление об убытии читайте в статье Базы знаний «Снятие с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства».
Внимательно к миграционному учету следует отнестись и после возвращения иностранца из отпуска.
Когда иностранный сотрудник уезжает в отпуск в другой регион, где встает на учет, или за границу, его автоматически снимают с миграционного учета. А значит, когда иностранец вернется обратно, его старая регистрация уже не будет действовать. Поэтому работодатель, как принимающая сторона, должен вновь поставить иностранца на миграционный учет.
Все иностранные сотрудники рано или поздно отправляются в отпуск. И работодателям важно знать, что делать с миграционным учетом таких сотрудников и как проверять данные учета. Если с этим возникают вопросы или в компании нет сотрудника, занимающегося документами иностранцев, советуем периодически проводить миграционный аудит документов вместе со специалистами. Подробно об услуге миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.