Визы РФ различаются по типу, цели и кратности. Какую именно визу оформить иностранцу, нужно решать в каждом отдельном случае в зависимости от цели его въезда в Россию.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для въезда в Россию гражданам большинства стран требуется виза. Есть возможность совершения безвизовой поездки гражданину визовой страны, но только с туристическими целями и только на ограниченный срок. Подробнее об этом читайте в статье моей коллеги "Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны".
В целом, визы РФ можно разделить по кратности:
Еще одно деление идет по типу визы:
Каждый тип подразделяется на подтипы, в зависимости от цели приезда иностранца. Подтипы и цели въезда указаны в Приказе МИД РФ от 21 декабря 2020 г. n 23235.
Так, обыкновенная виза делится на:
И внутри каждого подтипа могут быть еще свои деления. От итоговой цели приезда иностранца будет зависеть и порядок оформления приглашения для въезда и документов для визы. Так, например, обыкновенная рабочая визы с целью найма и обыкновенная рабочая виза с целью монтажных работ будут иметь разные требования к приглашающей стороне, срокам пребывания и документам для оформления рабочего приглашения.
Часто разобраться в том, какую именно визу можно оформить иностранцу для въезда в Россию, сложно. С этим вам могут помочь миграционные юристы нашей компании. Как и с подготовкой документов на оформление приглашения на въезд в Россию. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Хочу предупредить о том, что неверно выбранная цель приведет к неверно оформленной визе. А если иностранец будет находиться в России по одной визе и заниматься деятельностью, которая не попадает под эту визу, то наказание получит и сам иностранец, и та сторона, которая его пригласила, и та, которая допустила его к работе, например, или оказала услуги.
Обыкновенная деловая виза с деловой целью въезда выдается для заключения контрактов, ведения переговоров, участия в семинарах и т.д. Если иностранец с такой визой будет замечен за выполнением работы, то это закончится:
Поэтому до того, как начать оформление визы для въезда в РФ иностранцу, рекомендую проконсультироваться с миграционными юристами.
Примечание редакции: информация по визам и приглашениям также собрана в статье Базы Знаний "Виза и приглашение в Россию".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.