Электронная виза - это электронный документ, который нет необходимости распечатывать, достаточно скачать на смартфон.
Закон № 305-ФЗ от 31.07.2020 регламентирует выдачу электронных виз в Россию. Планировалось, что эти визы начнут выдавать с 2021 года, но реализации проекта помешала пандемия – Распоряжением Правительства РФ №635 от 16.03.2020 проект был заморожен.
Но с 15 июля 2022 распоряжение утратило силу, хотя выдачу электронных виз еще не возобновили.
Но когда это станет возможно, иностранцы смогут получить электронную визу:
Помимо загранпаспорта владельцам электронных виз потребуется полис медицинского страхования, который должен действовать весь период пребывания иностранного гостя в стране.
Помочь с его оформлением могут специалисты ЦВТМ. Подробнее - " Полис ДМС".
Электронную визу могут оформить не все, а только граждане 52 стран из специального перечня.
Помимо этого - электронная виза имеет свои особенности:
Примечание редакции: о том, какие пункты пропуска добавлены в прошлом году, читайте в статье «Куда можно оформить электронную визу: изменения сентября 2021».
Порядок получения электронной визы прост: необходимо заполнить анкету на сайте МИД РФ, загрузить личную фотографию и копию загранпаспорта, оплатить консульский сбор.
К сожалению, не смотря на снятие всех коронавирусных ограничений, электронная виза все еще недоступна для оформления. Поэтому о том, как можно оформить визу в Россию, лучше консультироваться с миграционными экспертами, которые ежедневно отслеживают все изменения. Получить консультацию наших экспертов можно на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.