Дактилоскопию должны пройти не только иностранные граждане, которые хотят работать в России, но и те, кто планируют просто находиться тут дольше 90 суток. Включая детей.
Получить консультацию миграционного юриста
Для пребывания и работы в РФ иностранцы проходят дактилоскопию – это снятие узоров отпечатков пальцев, которые заносятся в базу данных МВД. Требование о ее прохождении заключено в п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002.
Дактилоскопию иностранцы проходят один раз.
Несмотря на единовременное прохождение этой процедуры, игнорировать ее нельзя. Потому что несмотря на то, что проверка прохождения иностранцем дактилоскопии необязательна для работодателя, отсутствие этого документа у иностранца скажется и на нем. Такой пример из судебной практики моя коллега разбирала в статье «Дактилоскопическая карта иностранца для приема на работу».
Прохождение дактилоскопии возможно:
Пройти дактилоскопию нужно в срок:
Обращаем ваше внимание на то, что иностранцам, которые приехали в РФ до 29 декабря 2021 года, пройти дактилоскопию нужно до 10 января 2023 года.
Важно учесть, что проходить дактилоскопию можно только после предъявления результатов медицинской комиссии.
Срок выдачи медзаключения или 5 рабочих дней, или 18 рабочих дней, если потребуются повторные анализы. Поэтому не рекомендуем откладывать прохождение медкомиссии и дактилоскопии на последнюю неделю от разрешенного срока. Лучше заняться этим сразу. Пройти медкомиссию можно в сопровождении наших юристов. Подробнее об услуге на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Освобождены от дактилоскопии граждане Белоруссии, дети до 6 лет, беженцы и иностранцы с временным убежищем.
Чтобы иностранец мог подтвердить, что он проходил дактилоскопию, ему понадобится специальный документ – дактилоскопическая карта, или зеленая карта. Это маленькая карточка зеленого цвета, которая содержит следующую информацию об иностранце:
В некоторых регионах по возможности выдают зеленую карту в виде пластиковой карты с чипом, в который встроены фотография иностранца и изображение отпечатков пальцев.
Зеленая карта действует 10 лет. По истечении этого срока иностранцу нужно обратиться в МВД за переоформлением документа.
Примечание редакции: внешний вид зеленой карты вы найдете в статье "Зеленые карты для мигрантов".
Если иностранец не пройдет в срок дактилоскопическую регистрацию, то срок его пребывания сократят, его оштрафуют и выдворят из России, могут поставить запрет на въезд, а работодатель потеряет своего сотрудника. Чтобы этого не произошло, советуем работодателям взять этот процесс под свой контроль. Или доверить его миграционным специалистам. Подробнее об оформлении зеленой карты с нами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.