Патент на работу является одним из ключевых миграционных документов, позволяющих безвизовым иностранным гражданам легально проживать и работать в России. Однако некоторые ситуации могут привести к прекращению действия патента или его аннулированию.
Получить консультацию миграционного специалиста
Патент выдается на определенный срок, который может колебаться от одного до двенадцати месяцев. Иностранный гражданин должен регулярно и вовремя оплачивать патент, чтобы его действие продолжалось. До истечения 12 месяцев иностранец может подать документы на переоформление патента на очередной год.
Но патент может перестать действовать, либо его могут аннулировать. У этих процессов разные причины и разные последствия.
Патент перестает действовать, когда иностранный гражданин:
При прекращении действия патента иностранный гражданин больше не может работать по нему. Если иностранец вовремя его не оплатил, то дальнейшие оплаты не возобновляют этот патент!
Например, патент выдан 13 мая, первый платеж был оплачен 29 апреля и продлил срок действия патента с 13 мая до 12 июня. Если второй платеж иностранец внес 13 июня, то он опоздал. Патент уже не действует. Если других оснований для пребывания нет, то иностранец должен выехать из России, а потом может вернуться и начать процедуру оформления нового патента.
С аннулированием все сложнее.
Аннулирование патента тоже запрещает иностранцу работать по этому патенту, но причины аннулирования - это невыполнение иностранцем определенных обязательств или нарушение законодательства. Вот некоторые причины аннулирования :
Примечание редакции: с другими причинами аннулирования патента вы можете ознакомиться в статье "Аннулирование патента иностранного гражданина".
В отличие от прекращения срока действия патента, при его аннулировании иностранец не сможет подать документы на оформление нового патента в течение года. Поэтому ему либо придется либо искать возможность оформления других документов, либо в течение года он не сможет работать в РФ, а срок пребывания его не должен превышать 90 суток в течение 180 дней.
Чтобы не доводить ситуацию до аннулирования патента, важно знать и соблюдать требования миграционного законодательства. Если вы хотите узнать, какие требования касаются именно вас, то запишитесь на консультацию к юристам.
Если нужна помощь в оформлении патента, то можно обратиться к нам в компанию. Наши эксперты проконсультируют, помогут собрать, подготовить документы и подать документы на оформление патента. Подробнее об этом читайте на сайте " Альянс-Трудовая Миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.