Трудовое взаимодействие с иностранными гражданами начинается еще до приема иностранца на работу. Прежде чем получить возможность трудоустраивать иностранных работников, работодателю нужно пройти аккредитацию в МВД.
Получить консультацию миграционного юриста
Необходимость получать аккредитацию зависит от категории иностранного работника, которого планирует трудоустроить работодатель. Она потребуется, если работодатель принимает на работу:
Кроме общих законодательных требований, существуют еще региональные. Такие есть, например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:
Помимо аккредитации в МВД, некоторым работодателям может потребоваться аккредитация в Минцифры. Это позволит компаниями принимать IT-специалистов по упрощенной схеме. Но это касается только компаний, работающих в сфере информационных технологий.
Примечание редакции: подробнее о привилегиях аккредитации для IT-сферы вы можете узнать в статье «Иностранные программисты в России».
Прежде чем подавать запрос на аккредитацию, организация или ИП собирает пакет документов. Список документов может незначительно отличаться, в зависимости от того, какой именно вид аккредитации получает работодатель. С перечнем документов, которые нужны для подачи на аккредитацию, можно ознакомиться в моей статье «Аккредитация юридических лиц в МВД».
Затем полный пакет работодатель подает в МВД. В некоторых случаях сотрудники МВД проводят дополнительную проверку данных о компании или ИП с возможным выездом на адрес работодателя.
Как правило, на проверки и вынесение решения об аккредитации компании уходит 3 дня. Если проверка пройдена, то данные работодателя размещают в базе МВД. С этого компания может нанимать иностранцев и подавать уведомления. Важно не забывать раз в год проходить переаккредитацию, чтобы МВД знало о возможных изменениях у работодателя.
В 2024 году планируется несколько нововведений, касающихся аккредитации и создания реестров недобросовестных работодателей. Чтобы быть готовым к любым изменяющимся требованиям миграционного законодательства, вы можете уже сейчас пройти аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан. Сделать это можно с нашими юристами: мы поможем собрать необходимый пакет документов и подать его в МВД без нарушений. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.