Иностранные программисты в России

Спрос на IT-специалистов растет, и компании стремятся привлечь таких сотрудников из-за рубежа. Стандартный процесс трудоустройства иностранных граждан обычно сопряжен с большим количеством документов, правил и сложностей. Но для IT-специалистов существуют привилегии, которые делают их трудоустройство проще.

Получить консультацию миграционного специалиста

Прием на работу обычных иностранных сотрудников

Трудоустройство обычных иностранных граждан в России, как правило, сопровождается множеством формальных процедур и ограничений.

В том случае, если компания или ИП нанимают визовых специалистов, работодателю потребуется собрать множество документов и получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить рабочее приглашение и разрешение на работу, а меньше чем через год начинать все снова.

Чтобы работать с безвизовыми иностранцами, разрешение работодателю оформлять не нужно. Но безвизовые сотрудники, как правило, работают на основании патента. Поэтому от работодателя требуется постоянный контроль за чеками об оплате патента.

Все эти процедуры могут занимать много времени работодателя и требуют специализированных знаний миграционного законодательства. Но если речь о приеме на работу иностранных граждан в сфере IT, то все становится намного проще.

Привилегии IT-специалистов

Среди иностранных сотрудников есть категории, с которыми работать проще. Например, для IT- специалистов действуют особые правила приема на работу:

• Работодатели освобождены от обязанности получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, что ощутимо упрощает процесс трудоустройства визовых иностранцев и экономит время и ресурсы компании.
• От сотрудника не требуется получение патента или разрешения на работу. Это правило применимо независимо от гражданства и позволяет иностранным сотрудникам IT-специальности легально работать в стране без лишних формальностей. А значит, работодателю не нужно постоянно проверять, действуют ли разрешительные документы сотрудника, оплачены ли чеки по патенту и можно ли допускать его к работе.

Дополнительно для IT-компаний, которые оформляют к себе иностранцев, предусмотрены специальные условия по зарплате. Например, иностранного работника можно будет признать высококвалифицированными специалистом (ВКС) при зарплате в 2 раза ниже стандартной.

Зарплата IT-специалиста должна быть не менее 83 500 рублей за один календарный месяц, в то время как минимальная зарплата для ВКС - 167 000 руб. в месяц. И вскоре будет увеличена до 750 тысяч в квартал (ФЗ № 316 от 10.07.2023).

Но не все работодатели могут использовать эти привилегия и трудоустраивать иностранных сотрудников IT-специальности. Для этого организации нужно быть аккредитованной в министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций (Минцифры).

Чтобы получить возможность принимать на работу IT-специалистов, вы можете воспользоваться услугами специалистов по миграционному праву. Наши юристы помогут вам подготовить все необходимые документы для трудоустройства иностранных IT-специалистов. Это позволит вам сосредоточиться на своей основной деятельности и не отвлекаться на трудоустройство иностранных специалистов, особенно если вы планируете привлекать большое количество иностранных сотрудников. Подробнее о договоре сопровождения у наших специалистов вы можете узнать на сайте "Отдела миграционного сопровождения".